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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Vieira, Fernando de Oliveira | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:68457812222 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/0466871542118551 | - |
Autor(es): dc.contributor | Mariano, Sandra Regina Holanda | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:76438938922 | - |
Autor(es): dc.contributor | Paula, Lucilia Augusta Lino de | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:25841563722 | - |
Autor(es): dc.creator | Goncalves, Sonia Terezinha | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:57:30Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:57:30Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2012-08-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2012-04-17 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/19629 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/760871 | - |
Descrição: dc.description | Low productivity, apathy, lack of interest and work dissatisfaction are some of the factors that disclose the lack of motivation, and that influence the growth of absenteeism indexes, specially among public services employees. The empirical perception of absences bound to difficulties related to motivation to work, makes us inquire about the need to implement feasible and accessible organizational actions, where critical indicators of the problem constitute the starting point of the investigation, and the diagnosis of its human and organizational causes are a reference to identify those indicators. The present study is an assessment of the perception of the technical/administrative staff from the Instituto de Artes e Comunicação Social (Arts and Social Communication Institute) from Universidade Federal Fluminense (a National University in Rio de Janeiro) about motivation at work, based on the Two Factors Therory, by Frederick Herzberg. The research methodology used was a case study, which analyzed the relation motivation/quality of life. The research showed, according to the Two Factors Theory, that the motivation factors achievement, recognition, work itself and responsibility and the hygiene factors: supervision and interpersonal relations are the strongest contributors to the satisfaction and motivation at work, while dissatisfaction is more influenced by the factors possibility of growth, personal growth, company policy, physical environment, status and salary . | - |
Descrição: dc.description | Universidade Federal Fluminense | - |
Descrição: dc.description | A baixa produtividade, a apatia, o desinteresse e a insatisfação laboral são alguns dos fatores que denunciam a falta de motivação e que influenciam, principalmente, quando se trata de servidores públicos, no aumento dos índices de absenteísmo. A percepção empírica de ausências vinculadas a dificuldades relativas à motivação ao trabalho leva-nos a indagar sobre a necessidade de implementação de ações organizacionais factíveis e acessíveis, onde indicadores críticos do problema formam o ponto de partida da investigação, e o diagnóstico de suas causas humanas e organizacionais, uma referência para a identificação de tais indicadores. Desta forma, o presente estudo é uma analise da percepção do grupo de servidores técnico-administrativos do Instituto de Artes e Comunicação Social da Universidade Federal Fluminense sobre motivação no trabalho, á luz da Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg. A metodologia da pesquisa utilizada foi um estudo de caso, o qual analisou a relação motivação/qualidade de vida. A pesquisa demonstrou, de acordo com as dimensões da Teoria dos Dois Fatores, que os fatores motivadores realização, reconhecimento, trabalho em si e responsabilidade e os higiênicos: supervisão e relações interpessoais são os que mais contribuem para a satisfação e motivação no trabalho, enquanto, a insatisfação é mais influenciada pelos fatores possibilidade de crescimento, desenvolvimento pessoal, políticas empresariais, condiçôes ambientais, status e remuneração . | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Absenteísmo | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Teorias Motivacionais | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviço Público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Absenteeism | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivation | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivational Theories | - |
Palavras-chave: dc.subject | Public Services | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE SERVIDORES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Estudo de Caso do Instituto de Artes e Comunicação Social - UFF | - |
Título: dc.title | PERCEPTION OFA GROUP OF WORKERS ABOUT MOTIVATION IN THE WORKPLACE: A CASE STUDY OF THE INSTITUTE OF ARTS AND SOCIAL COMMUNICATION - UFF | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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