O fenômeno da uberização das relações de trabalho no século XXI: uma análise sob a ótica da pandemia do novo coronavírus (COVID-19)

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Autor(es): dc.contributorCastro, Carla Appollinário de-
Autor(es): dc.contributorOliveira, Clarisse Inês de-
Autor(es): dc.contributorBaraldo, Leonardo Rodrigues-
Autor(es): dc.contributorSouza, Mariana de Freitas Barros-
Autor(es): dc.creatorTiago, Bruna Figueiredo Costa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:55:17Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:55:17Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-12-19-
Data de envio: dc.date.issued2021-12-19-
Data de envio: dc.date.issued2020-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/24009-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/760119-
Descrição: dc.descriptionO objeto do presente estudo é analisar os efeitos da tecnologia, sobretudo o fenômeno da uberização e seus reflexos, nas relações de trabalho no século XXI. Em segundo plano, compreender como o atual contexto histórico pandêmico acelera o processo de uberização no país. A partir do início do século XXI, surge uma nova forma de organização do trabalho, capaz de mudar relações sociais e conceitos e, inflexivelmente, o próprio direito positivo: a “uberização”. Considerando os avanços da tecnologia e sua evolução sem precedentes, se faz necessário estudar o fenômeno e seus impactos nas relações de trabalho já existentes e em suas novas modalidades. Ainda, surge uma agravante capaz de intensificar toda a precarização que envolve o trabalho uberizado: a pandemia do novo coronavírus. Os métodos de pesquisa pretendidos nesta dissertação partem de uma pesquisa quantitativa (cotejamento de dados locais com nacionais, utilizando-se, para tanto, da Região Sul Fluminense do Estado do Rio de Janeiro) e qualitativa (entrevistas com líderes de movimentos grevistas). A estrutura do trabalho está disposta através de quatro eixos principais: i) o fenômeno da uberização e a 4ª revolução industrial; ii) a pandemia do novo coronavírus e seus impactos sociais e econômicos; iii) as condições de trabalho dos entregadores de aplicativos durante a pandemia; iv) a mobilização dos entregadores de aplicativos e a organização de uma nova categoria. Como resultado, apontar-se-á para a intensificação da precarização do trabalho uberizado (com o advento da crise pandêmica) e para a importância de mudanças de paradigmas de visões tradicionais do direito trabalhista, cabendo ao ordenamento jurídico enfrentar essa nova realidade social e disciplinar novas formas de atuação, repensando e reinventando conceitos não tão sólidos-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectPrecarização-
Palavras-chave: dc.subjectPandemia-
Palavras-chave: dc.subjectEntregadores de aplicativos-
Palavras-chave: dc.subjectLuta de classes-
Palavras-chave: dc.subjectUberização-
Palavras-chave: dc.subjectCoronavírus-
Palavras-chave: dc.subjectCondições de trabalho-
Título: dc.titleO fenômeno da uberização das relações de trabalho no século XXI: uma análise sob a ótica da pandemia do novo coronavírus (COVID-19)-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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