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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Costa, Elza Marinho Lustosa da | - |
Autor(es): dc.contributor | Vieira, Fernando de Oliveira | - |
Autor(es): dc.contributor | Oliveira, Flávia Manuella Uchôa de | - |
Autor(es): dc.creator | Chaboudt, Alexandra Teixeira | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:54:33Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:54:33Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-04-29 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-04-29 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/32837 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/759889 | - |
Descrição: dc.description | Tendo em vista as dificuldades enfrentadas por pessoas com síndrome de down no Brasil, essa monografia se propõe a identificar os fatores que promovem ou dificultam a inserção e a adaptação da pessoa com síndrome de down no mercado de trabalho. Para isso, foi feita uma pesquisa qualitativa a partir de entrevistas as quais possibilitaram localizar as estratégias das empresas que empregam pessoas com síndrome de down, revelar os modos de acesso no emprego, as redes de apoio e os preconceitos que envolvem a entradas delas no mercado de trabalho (velados e não velados). Além de entender como a falta de conhecimento sobre a síndrome de down pode afetar a contratação e a integração na rotina de trabalho. | - |
Descrição: dc.description | In view of the difficulties faced by people with down syndrome in Brazil, this monograph aims to identify the factors that promote or hinder the insertion and adaptation of people with down syndrome in the labor market. For this, a qualitative research was carried out from interviews which made it possible to locate the strategies of companies that employ people with down syndrome, reveal the ways of access to employment, the support networks and the prejudices that involve their entry into the market. of work (veiled and not veiled). In addition to understanding how the lack of knowledge about down syndrome can affect hiring and integration into the work routine. | - |
Descrição: dc.description | 35 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoas com Síndrome de Down | - |
Palavras-chave: dc.subject | Inclusão profissional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mercado de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mercado de trabalho formal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Síndrome de Down | - |
Palavras-chave: dc.subject | Inclusão social | - |
Palavras-chave: dc.subject | Preconceito | - |
Palavras-chave: dc.subject | People with Down Syndrome | - |
Palavras-chave: dc.subject | Professional inclusion | - |
Palavras-chave: dc.subject | Labor market | - |
Título: dc.title | “Meu futuro é para trabalhar": perspectivas de pessoas com Síndrome de Down sobre sua inserção no mercado de trabalho | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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