PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMeirino, Marcelo Jasmim-
Autor(es): dc.contributorCPF:84596852122-
Autor(es): dc.contributorFrança, Sergio Luiz Braga-
Autor(es): dc.contributorCPF:69784578422-
Autor(es): dc.contributorBezerra, Marlene Jesus Soares-
Autor(es): dc.contributorCPF:67518594522-
Autor(es): dc.creatorMoreira, Ivna Martins Mendonça-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:54:30Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:54:30Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2014-06-05-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2013-12-18-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20519-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/759871-
Descrição: dc.descriptionThe objective of this study is to develop a proposal for the strategic alignment of the actions of quality of life at work within the UFF. The used methodology was a documental, bibliographic and empirical research, regarding the means, and descriptive and explanatory, regarding the purposes. This research was carried out as a study case, with a qualitative approach and the participation of thirty-six (36) servants. Using the Test of Evolution of Words as the data collection method, completed by the application of the questionnaire, the research concludes that respect , team integration and satisfaction with tasks accomplishment consists in the main focus of servant´s social representation regarding the quality of life at work endorsed by the elements of the peripheral system recognition , routine definition , balance work/personal life and training and qualification . The model Quality of Life at Work from Walton was used as a parameter to the semantic categorization. The interpretative analysis of the answers of the questionnaire indicates that the activities of promotion of the quality of life at work, offered by the Institution, are evaluated in a positive way and the servant non-participation is especially due to the incompatibility of timing and unawareness of schedule. The presented results demonstrate great advance in the administrative aspect of this area and induce to the conclusion, from the servant´s perception, that the activities related to the quality of life at work promoted by the Institution are reaching their goals, in spite of the number of participating servants is still short of ideal.-
Descrição: dc.descriptionEste estudo objetiva desenvolver uma proposta para o alinhamento estratégico das ações de qualidade de vida no trabalho no âmbito da UFF. A metodologia utilizada foi a pesquisa documental, bibliográfica e empírica, quanto aos meios e descritiva e explicativa, quanto aos seus fins. Esta pesquisa foi conduzida como um estudo de caso, com uma abordagem qualitativa e contou com a participação de 36 servidores. Utilizando como método de coleta de dados o Teste de Evocação de Palavras, complementado pela aplicação de questionário, concluiu-se que respeito , integração com a equipe e satisfação na realização da tarefa compõem o núcleo central das representações sociais dos servidores quanto ao tema qualidade de vida no trabalho, respaldadas pelos elementos do sistema periférico reconhecimento , definição de rotinas , equilíbrio trabalho/vida pessoal e capacitação e qualificação . Como parâmetro para a categorização semântica, utilizou-se o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de Walton. A análise interpretativa das respostas do questionário indica que as atividades de promoção da qualidade de vida no trabalho, promovidas pela Instituição, são avaliadas de forma positiva e a não participação do servidor se deve principalmente à incompatibilidade de horários e ao desconhecimento da programação. Dos resultados apresentados, percebe-se um grande avanço nesta área no aspecto administrativo e conclui-se, a partir da percepção do servidor, que as atividades relativas à qualidade de vida no trabalho, promovidas pela Instituição, estão atingindo os seus propósitos, embora o número de servidores participantes ainda esteja aquém do ideal.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectQualidade de Vida no Trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectUniversidade Federal-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de Pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectServidor Público-
Palavras-chave: dc.subjectQuality of Life at Work-
Palavras-chave: dc.subjectFederal University-
Palavras-chave: dc.subjectManagement of People-
Palavras-chave: dc.subjectPublic Servant-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titlePROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR-
Título: dc.titleQUALITY OF LIFE AT WORK PROGRAM: A STUDY CASE IN A HIGHER EDUCATIONAL FEDERAL INSTITUTION-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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