Gestão de pessoas no cenário da comercialização de energia

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodriguez y Rodriguez, Martius Vicente-
Autor(es): dc.creatorBrandão, Erick da Fonseca do Prado-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:53:35Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:53:35Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-09-06-
Data de envio: dc.date.issued2019-09-06-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/11119-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/759586-
Descrição: dc.descriptionO presente estudo trata da temática da comercialização de energia, sendo esta dividida entre ambiente livre e ambiente regulado. O segmento de comercialização de energia é relativamente novo, pois seu surgimento está relacionado com a reestruturação do setor elétrico, ocorrida na década de 1990, e seu papel encontra-se mais relacionado ao contexto econômico e institucional do que propriamente ao processo físico de produção e transporte da energia. Ao verificar esse novo processo de comercialização de energia, buscou-se também entender o setor elétrico brasileiro, e nesta direção, o texto trouxe três empresas de energia que se destacam no país, sendo a ENEL, a LIGHT e a NEOENERGIA, onde seus processos de gestão de pessoas ganharam destaque, uma vez que entende-se que as pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas da empresa. A metodologia encontra-se pautada em pesquisa bibliográfica e documental de cunho descritivo e qualitativo. O objetivo central é identificar como a gestão de pessoas é utilizada nas empresas de comercialização de energia. As empresas de comercialização de energia entendem que as pessoas são fundamentais para que ocorra o sucesso do seu negócio. Concluiu-se que a gestão de pessoas nas empresas analisadas é um processo entendido como essencial para a manutenção de sua estrutura e posição no mercado-
Descrição: dc.descriptionThe present study deals with the issue of the commercialization of energy, which is divided between free environment and regulated environment. The segment of energy commercialization is relatively new, since its appearance is related to the restructuring of the electric sector, occurred in the 1990s, and its role is more related to the economic and institutional context than to the physical process of production and transport of energy. When verifying this new process of commercialization of energy, we also sought to understand the Brazilian electric sector, and in this direction, the text brought three energy companies that stand out in the country, with ENEL, LIGHT and NEOENERGIA, where their process of people management has gained prominence since it is understood that people can increase or reduce the strengths and weaknesses of the company. The methodology is based on descriptive and qualitative bibliographic and documentary research. The central objective is to identify how people management is utilized in energy trading companies. Energy trading companies understand that people are critical to the success of your business. It was concluded that the management of people in the analyzed companies is a process understood as essential for the maintenance of its structure and position in the market-
Descrição: dc.description46 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectComercialização de energia-
Palavras-chave: dc.subjectSetor elétrico-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectEnergy trading-
Palavras-chave: dc.subjectElectrical sector-
Título: dc.titleGestão de pessoas no cenário da comercialização de energia-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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