Gestão por competências: um estudo da gestão de pessoas em uma microempresa

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSilva, Fabio do Nascimento Siqueira da-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/0307032456653783-
Autor(es): dc.creatorTorres, Danielle Ferreira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:52:42Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:52:42Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-08-
Data de envio: dc.date.issued2024-02-08-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/32266-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/759318-
Descrição: dc.descriptionO trabalho apresenta como objetivo investigar as práticas de gestão de pessoas vigentes da empresa XY, buscando entender como a organização se comporta no que concerne à gestão por competência. A abordagem gestão por competência trata-se um modelo de gestão que se concentra no desenvolvimento e no uso efetivo das competências individuais e coletivas dos colaboradores de uma organização. Ela se baseia na ideia de que as competências, que são conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos necessários para o desempenho eficaz de um trabalho, são essenciais para o sucesso organizacional. A implementação de um trabalho de gestão de competências proporciona benefícios como o alinhamento estratégico, vantagem competitiva, retenção de talentos, planejamento de sucessão, aumento da eficiência e produtividade. A abordagem destaca a importância deste modelo de gestão como uma oportunidade estratégica para o desenvolvimento e utilização efetiva das habilidades dos colaboradores. O trabalho é justificado por esclarecer que o modelo de gestão em questão, é considerado um tipo de abordagem estratégica utilizada pelas organizações para identificar, desenvolver e utilizar efetivamente as competências dos colaboradores, a fim de alcançar seus objetivos e vantagem competitiva. Os resultados levam os trabalhadores a valorizar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento dentro da organização. Ao investir no desenvolvimento das competências dos funcionários, as empresas podem aumentar a satisfação no trabalho, o engajamento e a fidelidade dos contribuintes. Ao desenvolver o trabalho, utilizou-se uma metodologia de pesquisa com caráter exploratório, descritivo e bibliográfico para um estudo de caso, pois foram os mais congruentes para análise-
Descrição: dc.descriptionThe objective of this work is to investigate the current people management practices of company XY, seeking to understand how the organization behaves with regard to management by competence. The competency-based management approach is a management model that focuses on the development and effective use of the individual and collective skills of an organization's employees. It is based on the idea that competencies, which are the knowledge, skills, attitudes and behaviors necessary for effective job performance, are essential for organizational success. The implementation of a competency management work provides benefits such as strategic alignment, competitive advantage, talent retention, succession planning, increased efficiency and productivity. The approach highlights the importance of this management model as a strategic opportunity for the development and effective use of employees' skills. The work is justified by clarifying that the management model in question is considered a type of strategic approach used by organizations to identify, develop and effectively use the skills of employees in order to achieve their goals and competitive advantage. The results lead workers to value learning and development opportunities within the organization. By investing in employee skills development, companies can increase employee job satisfaction, engagement and loyalty. When developing the work, a research methodology with an exploratory, descriptive and bibliographic character was used for a case study, as they were the most congruent for analysis-
Descrição: dc.description56 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão por competência-
Palavras-chave: dc.subjectOrganização-
Palavras-chave: dc.subjectCompetências individuais-
Palavras-chave: dc.subjectAdminstração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCompetência profissional-
Palavras-chave: dc.subjectManagement by competence-
Palavras-chave: dc.subjectOrganization-
Palavras-chave: dc.subjectIndividual competences-
Título: dc.titleGestão por competências: um estudo da gestão de pessoas em uma microempresa-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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