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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Rodrigues, Luiz Carlos | - |
| Autor(es): dc.contributor | Silveira, Juliane Dias Coelho de Araújo | - |
| Autor(es): dc.contributor | Thielmann, Ricardo | - |
| Autor(es): dc.creator | Souza, Hugo Faria Domingos de | - |
| Autor(es): dc.creator | Gonçalves, Ismael dos Santos | - |
| Autor(es): dc.creator | Almeida, Leonardo Gonçalves de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:50:45Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:50:45Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018-09-21 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018-09-21 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/7634 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/758671 | - |
| Descrição: dc.description | O presente artigo apresenta o resultado de uma pesquisa descritiva, realizada em uma empresa do ramo de siderurgia, localizada no sul do estado do Rio de Janeiro, que buscou identificar se essa empresa utiliza o método de seleção por competência, e se é eficaz ou não para os resultados financeiros. Para a coleta de dados foi realizada uma investigação empírica, onde a ferramenta utilizada foi um questionário. O público alvo para a aplicação do questionário foram os gestores (gerentes, coordenadores e supervisores) que participam dos processos seletivos juntamente com a equipe de RH. Os resultados mostraram que grande parte dos gestores conhece o método, porém nem todos foram treinados ainda para aplicá-lo. Contudo, todos acreditam na eficácia de utilização do mesmo, tendo como uma estratégia de mercado a seleção das pessoas certas, para os cargos certos, visando à redução de custo, e aumento de pessoas competentes para alavancar os resultados da empresa | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | Open Access | - |
| Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
| Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Seleção | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Competência | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Estratégia | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Siderurgia | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresa | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Seleção de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Estratégia empresarial | - |
| Título: dc.title | Uma análise sobre o processo de seleção por competência em uma empresa na região sul fluminense | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF | |
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