A relação entre os estilos de liderança e os fatores relativos a liderança identificados nas pesquisas de clima organizacional realizadas nas unidades básicas de saúde da família do município de Volta Redonda

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMeirelles, Catharina Marinho-
Autor(es): dc.contributorAbegão, Luís Henrique-
Autor(es): dc.contributorRamminger, Tatiana-
Autor(es): dc.creatorSouza, Fernanda da Costa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:50:22Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:50:22Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-06-28-
Data de envio: dc.date.issued2017-06-28-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/3905-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/758548-
Descrição: dc.descriptionCresce, cada vez mais, o interesse pela compreensão das variáveis envolvidas no estabelecimento do clima organizacional, levando à existência de um número considerável de medições operacionais que identificam o tipo de clima característico de uma organização. Por entender que a forma de liderar pode ter repercussões sobre o clima organizacional de uma determinada equipe, o que investigou-se é que através de instrumentos apropriados de pesquisa, é possível identificar estas repercussões. Teve-se por finalidade fazer um estudo bibliográfico sobre o papel da liderança, como um importante fator do Clima Organizacional e uma pesquisa de campo para verificar a existência de relação entre os estilos de liderança e o clima organizacional em Unidades Básicas de Saúde da Família. Foram apresentados os conceitos de cultura e clima organizacional, as teorias e os estilos de liderança. A pesquisa de campo foi realizada em quatro Unidades Básicas de Saúde da Família localizadas no município de Volta Redonda. Para a coleta de dados foram utilizados dois questionários: a ECO - (Escala de Clima Organizacional), elaborada por SIQUEIRA (2008) e o questionário: "Orientações de Liderança", elaborado por MOSCOVICI (1995). Os resultados mostram que as percepções sobre o Clima organizacional mensurado e o Estilo de Liderança são compatíveis, identificado - se, assim, que há relação entre as mesmas-
Descrição: dc.descriptionGrows, more and more interest in understanding the variables involved in setting the organizational climate, leading to the existence of a considerable number of operational measurements that identify the type of weather characteristic of an organization. Considering that the form of lead can have an impact on the organizational climate of a particular team, which investigated is that by means of appropriate research, you can identify these effects. He had intended to do a bibliographic study on the role of leadership as an important factor of organizational climate and a field survey to verify the relationship between leadership styles and organizational climate in Basic Health Units ofthe Farnily. Were presented the concepts of organizational culture and climate, theories and leadership styles. The fieldwork was conducted in four Basic Health Units Family located in the municipality of Volta Redonda. To collect data we used two questionnaires: the ECO - (Organizational Climate Scale) developed by Siqueira (2008) and the questionnaire: "Guidelines for Leadership, " prepared by Moscovici (1995). The results show that perceptions about the organizational climate measured and Leadership Style are compatible, identifiable - if so, who is no relation between them-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectEstilos de liderança-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectUnidade Básica de Saúde-
Palavras-chave: dc.subjectVolta Redonda (RJ)-
Palavras-chave: dc.subjectLeadership styles-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational climate-
Título: dc.titleA relação entre os estilos de liderança e os fatores relativos a liderança identificados nas pesquisas de clima organizacional realizadas nas unidades básicas de saúde da família do município de Volta Redonda-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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