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Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Vieira, Fernando de Oliveira | - |
Autor(es): dc.contributor | Ramos Filho, Américo da Costa | - |
Autor(es): dc.contributor | Ramos, Ana Maria Lana | - |
Autor(es): dc.creator | Corrêa, Gabrielle de Lima de Oliveira | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:45:33Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:45:33Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/13042 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/756919 | - |
Descrição: dc.description | O assédio moral no trabalho é uma prática recorrente dentro das organizações, que pode afetar o trabalhador de diversas e diferentes formas. O objetivo principal deste trabalho é entender como se caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho e a partir disso, identificar traços de naturalismo nas práticas do assédio moral. Para alcançar tal objetivo buscamos a percepção de um grupo de oito trabalhadores por meio de uma pesquisa de campo qualitativa onde foram realizadas entrevistas estruturadas. A partir dos resultados, observamos haver conscientização acerca do assédio e seus desdobramentos na vida profissional e pessoal embora ainda algumas práticas sejam consideradas não apenas naturais, mas positivas | - |
Descrição: dc.description | The Moral Harassment in workplace is a recurring practice within organizations that can affect workers in many different ways. The main objective of this work is to understand how moral harassment is characterized in the workplace and from that, to identify traces of naturalism in moral harassment practices. To achieve this goal, we sought the perception of a group of eight workers through a qualitative field research where structured interviews were conducted. From the results of the interviews, we observed awareness about harassment and its consequences in their professional and personal life, although some practices are still considered not only natural, but positive | - |
Descrição: dc.description | 41 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Niterói | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Assédio moral | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambiente de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Banalização do assédio moral | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração | - |
Palavras-chave: dc.subject | Moral harassment | - |
Palavras-chave: dc.subject | Workplace | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trivialization of moral harassment | - |
Título: dc.title | Percepções sobre a banalização do assédio moral no trabalho | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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