Um estudo sobre trabalho do engenheiro de produção: é possível existir felicidade no trabalho em uma sociedade do desempenho?

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAndrade, Emmanuel Paiva de-
Autor(es): dc.contributorAlvarez, Denise-
Autor(es): dc.contributorFigueiredo, Marcelo Gonçalves-
Autor(es): dc.creatorXavier, Alarice Curty Nascimento-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:43:58Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:43:58Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-01-14-
Data de envio: dc.date.issued2020-01-14-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/12640-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/756371-
Descrição: dc.descriptionA emergência de novas tecnologias de informação e comunicação (TIC), com seu desdobramento de multiplicação das redes sociais organizacionais, tem produzido mudanças que ultrapassam o campo restrito do mundo do trabalho, alcançando relações sociais que configuram um novo padrão de sociedade. O presente trabalho investiga a percepção de engenheiros de produção em uma empresa de energia acerca das condições, dos limites e das possibilidades de auto realização no mundo do trabalho, em um quadro de transformações de tal envergadura que parece avançar sobre a própria identidade pessoal e a vivência da subjetividade. O método utilizado foi o estudo de caso, tomando como unidade de análise um subconjunto de engenheiros expostos às exigências e demandas de desempenho estabelecidas por uma específica organização do trabalho, para alguns denominada sociedade do desempenho. A coleta de dados foi feita por meio de entrevistas semiestruturadas, em profundidade, aplicadas a cinco sujeitos de pesquisa, no seu próprio ambiente de trabalho, e em observação participante empreendida pela autora, na condição de parte do coletivo estudado. O resultado da pesquisa revela a pertinência dos diagnósticos encontrados na literatura examinada acerca da mudança de paradigma, de uma sociedade de controle para uma sociedade do desempenho, na qual o controle é internalizado de tal forma que o aparato taylorista-fordista parece perder sua relevância como fonte única de supervisão e capatazia, sendo substituído por um novo senso de responsabilidade que vai mobilizar energias não alcançadas pelo paradigma anterior. Apesar disso, a investigação detecta ainda traços de uma resistência interpessoal que parece sinalizar, contra todas as evidências, para um confronto entre os modos correntes de uso e apropriação da tecnologia e as expectativas de vida saudável em sociedade-
Descrição: dc.descriptionThe emergence of new information and communication technologies (ICT), with a deployment of organizational social network’s multiplication, has produced changes that go beyond the restricted field of the working world, reaching social relations that set up a new standard of society. This final paper investigates the perception of production engineers who work in an energy company, analyzing the perception of these conditions, the limits and the possibilities of self-realization in the working world, inserted in a context of transformations of such magnitude that it seems to advance on their own personal identity and subjectivity experience. The method used was the case study, taking as a unit of analysis a subset of engineers exposed to the requirements and demands of performance established by a specific work organization, called as performance society as well. Data collection was done through semi-structured interviews, applied to five people used as research subject, in their own work environment and in participant observation undertaken by the author as part of the studied group. The result of the research reveals the pertinence of the diagnoses found in the literature examined about the paradigm change, from a controlling society to a performance society. This control is internalized in such a way that the Taylor-Fordist apparatus seems to lose its relevance as unique source of oversight, being replaced by a new sense of responsibility that will mobilize energies not reached by the previous paradigm. Despite this, the investigation still detects traces of an interpersonal resistance that seems to signal, against all the evidences, a confrontation between the current ways of technology use and appropriation and the expectations of a healthy life in society-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectAlta performance-
Palavras-chave: dc.subjectHiperindividualismo-
Palavras-chave: dc.subjectHiperatividade-
Palavras-chave: dc.subjectSubjetividade-
Palavras-chave: dc.subjectQualidade de vida no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectEngenharia de produção-
Palavras-chave: dc.subjectMercado de trabalho formal-
Palavras-chave: dc.subjectHigh performance-
Palavras-chave: dc.subjectHyperindividualism-
Palavras-chave: dc.subjectHyperactivity-
Palavras-chave: dc.subjectSubjectivity-
Título: dc.titleUm estudo sobre trabalho do engenheiro de produção: é possível existir felicidade no trabalho em uma sociedade do desempenho?-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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