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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Rodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:85532147622 | - |
Autor(es): dc.contributor | htpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv | - |
Autor(es): dc.contributor | Andrade, Emmanuel Paiva de | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:10033425422 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791508Z3 | - |
Autor(es): dc.contributor | Ebeeken, Nelson Francisco Favilla | - |
Autor(es): dc.contributor | CPF:85646474832 | - |
Autor(es): dc.creator | Pacheco, Emerson Andrade | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:43:10Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:43:10Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011-09-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-03-10 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2008-06-27 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/19367 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/756069 | - |
Descrição: dc.description | This research begins studying the demand for strategic alignment of business units and support units of corporations, being one of its components the alignment of intangible assets. The competence management is studied for its ability to align organizational capacities with the individual competences, and thus support the reach of competitive strategies. It was proposed a competence model whose elements contribute to identifying, measuring and developing the strategic competences of the corporation, ensuring the strategic readiness of human capital. The research aims to describe which main requirements of a competence management model contributes to the measurement of strategic readiness of the human capital. It is used the methodology of study of cases, implementing the analytical strategy of adequacy to the pattern. To verify the applicability of the proposed model, were analyzed five models of competence management of a energy corporation, and the results allowed to describe the elements of a competence model that contribute to measuring the readiness of the strategic human capital. | - |
Descrição: dc.description | Universidade Federal Fluminense | - |
Descrição: dc.description | Esta pesquisa parte da necessidade do alinhamento estratégico das unidades de negócio e de apoio das corporações, sendo um de seus requisitos o alinhamento dos ativos intangíveis. A gestão de competências é estudada pela sua capacidade de alinhar as competências organizacionais com as competências individuais, e, desta forma, suportar o alcance das estratégias competitivas. Foi proposto um modelo de gestão de competências cujos componentes contribuem para identificar, mensurar e desenvolver as competências estratégicas da corporação, garantindo a prontidão estratégica do capital humano. A pesquisa tem como objetivo descrever quais são os requisitos de um modelo de gestão de competências que mais contribuem para a medição da prontidão estratégica do capital humano. Foi utilizada a metodologia de estudo de casos, que aplica a estratégia analítica de adequação ao padrão. Para verificar a aplicabilidade do modelo proposto, foram analisados 5 modelos de gestão de competência de uma corporação de energia, e os resultados obtidos serviram para descrever os componentes de um modelo de competências que contribuem para a medição da prontidão estratégica do capital humano. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão | - |
Publicador: dc.publisher | Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão da Estratégia | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão do conhecimento | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão Estratégica de recursos humanos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de competência | - |
Palavras-chave: dc.subject | Capital humano | - |
Palavras-chave: dc.subject | Prontidão estratégica do capital humano | - |
Palavras-chave: dc.subject | Strategy Management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Knowledge management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Strategic management of human resources | - |
Palavras-chave: dc.subject | Competences management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Human capital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Strategic readiness of human capital | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | REQUISITOS DE UM MODELO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA RELAÇÃO COM A MEDIÇÃO DA PRONTIDÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL HUMANO: ESTUDO DE CASOS EM UMA CORPORAÇÃO DE ENERGIA | - |
Título: dc.title | REQUIREMENTS FOR A COMPETENCE MANAGEMENT MODEL AND ITS RELATIONSHIP TO THE MEASUREMENT OF STRATEGIC HUMAN CAPITAL READINESS: A CASE STUDY IN A ENERGY CORPORATION | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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