O BEM-ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorGomes, Eduardo Rodrigues-
Autor(es): dc.contributorCPF:50025052122-
Autor(es): dc.contributorSalles, Mara Telles-
Autor(es): dc.contributorCPF:74484745704-
Autor(es): dc.creatorVeras, Jose Romulo do Amaral-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:42:49Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:42:49Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2008-10-07-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2008-05-16-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/18118-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/755943-
Descrição: dc.descriptionThis paper intends to understand the role of leadership in the motivation of the employees throughout a case study carried out in Chemtech Serviços de Engenharia and Software Ltd, selected as the Best Company to work in by the criteria of Great Place to Work Institute and as the Best Company in People Management by ABRH/RJ in 2007. In Brazil, these researches have been carried on for 20 years, through magazines and specialized organizations on the theme. As a brand of a product remains in the customer´ s mind, a company that is considered as the best place to work in also creates an image that remains in the candidates´ mind, in which the excellence in management, learning and life quality in the work place is continual. Theories on leadership, motivation and organizational culture point out to the evolution of organizations as far as improvement in working conditions and consequent happiness of their employees are concerned. In this paper the main search was to identify the leadership influence in the company the purpose of the case study - as the result of the reward of the best company to work in among other issues.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionO presente trabalho busca entender o papel da liderança na motivação dos funcionários através de um estudo de caso sobre a Chemtech Serviços de Engenharia e Software Ltda, empresa escolhida como a Melhor Empresa para se Trabalhar, pelos critérios do Great Place to Work Institute e como a Melhor Empresa em Gestão de Pessoas pela ABRH/RJ, em 2007. No Brasil, essas pesquisas são feitas há 20 anos, através de revistas e organizações especializadas no tema. Assim como a marca de um produto fica na cabeça dos consumidores, uma empresa considerada o melhor lugar para se trabalhar cria uma imagem que permanece na mente dos candidatos, na qual a excelência na gestão, na aprendizagem e na qualidade de vida no trabalho é contínua. As teorias sobre liderança, motivação e cultura organizacional apontam para a evolução das organizações no que diz respeito à melhoria das condições de trabalho e, conseqüentemente, da felicidade de seus empregados. No presente trabalho, buscou-se, principalmente, identificar a influência das lideranças da empresa objeto do estudo de caso no resultado da premiação da melhor empresa para se trabalhar, entre outros aspectos.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectBem-Estar-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação-
Palavras-chave: dc.subjectAmbiente e Cultura Organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectLeadership-
Palavras-chave: dc.subjectWelfare-
Palavras-chave: dc.subjectMotivation-
Palavras-chave: dc.subjectEnvironment and Organizational Culture-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleO BEM-ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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