O levantamento das necessidades de treinamento para os oficiais do quadro de mar: um estudo sobre a etapa do processo de treinamento e desenvolvimento em empresas de navegação

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorGurgel, Cláudio Roberto Marques-
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.creatorSantos, Morena André Barbosa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:42:22Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:42:22Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-04-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-04-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/9106-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/755787-
Descrição: dc.descriptionA área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) passou por mudanças ao longo dos tempos, e foi-se aprimorando, visando atender as novas demandas que as empresas e seus clientes necessitavam. A primeira das etapas que compõe o processo de T&D é o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), que apresenta a função de detectar dentro dos ambientes corporativos quais são as chances de melhoria em determinados processos, e também previamente, identificando o que pode ser feito para que o objetivo da organização possa ser alcançado. Empresas de qualquer setor, que realizem treinamentos para seus profissionais, precisam atuar nessa etapa, através de ferramentas de coleta informações pela empresa, além de considerar fatores relevantes para verificação dos dados. Nesta pesquisa, empresas da área de navegação foram investigadas, para entender a questão proposta pelo trabalho: os Oficiais do quadro de mar são considerados nesta etapa de LNT? Se são, como é realizado este Levantamento? Deste modo, a pesquisa foi formulada para ser respondida pelos profissionais responsáveis pelo setor de T&D ou RH, visando a compreensão desta etapa voltada para a categoria em questão, e comparação dos resultados com o estudo bibliográfico realizado. O resultado da pesquisa apresentou que todas as cinco empresas que participaram da pesquisa possuem estrutura de T&D, com predominância em quatro delas do T&D tradicional, e que seus treinamentos priorizam, principalmente, temas de segurança e sobrevivência, por exemplo, a partir de regras impostas pela Marinha do Brasil em conformidade com Normas e Convenções. Dentro desta etapa é utilizada, em conformidade com a literatura, ferramentas para o diagnóstico desses dados, assim como uma revisão periódica do processo. Entretanto, foi detectada em uma empresa um modelo de Universidade Corporativa, com temas de liderança e gestão sendo abordados como tema de treinamentos. Assim, a pesquisa percebeu que as empresas possuem semelhanças, como a preocupação em seguir as normas, leis e condições mínimas de treinamento para um profissional poder trabalhar em embarcações, e diferenças, como os profissionais responsáveis pelo LNT através da estrutura de cargos-
Descrição: dc.descriptionThe area of Training and Development (T&D) has undergone changes over time, and it was improved, aiming to meet the new demands that companies and their customers needed. The first steps that make up the T & D process is the Training Needs Survey (TNS), which has the function of detecting within the corporate environment what are the chances of improvement in certain processes, and also previously, identifying what can be done so that the goal of the organization can be achieved. Companies from any sector, which conduct training for their professionals, need to perform this step, through collecting information determined by the company, in addition to considering relevant factors to data verification. In this research, shipping companies were investigated, in order to understand the question proposed by the work: are the sea Officers considered in this stage of TNS? If so, how is this Survey carried out? In this way, the research was formulated to be answered by the professionals responsible for the T & D or HR sector, aiming at the understanding of this stage for the category in question, and comparing the results with the bibliographic study performed. The survey results showed that all 5 companies that have participated in the research have a T & D structure, predominantly in 4 of the traditional T & D, and that their training mainly prioritizes safety and survival issues, for example, from imposed rules by the Brazilian Navy in accordance with Norms and Conventions. Within this step, according to the literature, tools are used to diagnose such data, as well as a periodic review of the process. However, a Corporate University model was detected in a company, with leadership and management issues being addressed as training topics. Thus, the research realized that companies have similarities, such as the concern to follow the norms, laws and minimum conditions of training for a professional to work in vessels, and differences, such as the professionals responsible for TNS through the structure of positions-
Descrição: dc.description74 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectTreinamento e desenvolvimento-
Palavras-chave: dc.subjectLevantamento das necessidades de treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectEmpresas de navegação-
Palavras-chave: dc.subjectOficiais de mar-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectTraining and development-
Palavras-chave: dc.subjectTraining needs survey-
Palavras-chave: dc.subjectShipping companies-
Palavras-chave: dc.subjectSea officers-
Título: dc.titleO levantamento das necessidades de treinamento para os oficiais do quadro de mar: um estudo sobre a etapa do processo de treinamento e desenvolvimento em empresas de navegação-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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