Escolha de benefícios flexíveis: uma escolha racional?

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFerreira, André-
Autor(es): dc.contributorRodrigues, Luiz Carlos-
Autor(es): dc.contributorOliveira, Ualison Rébula de-
Autor(es): dc.creatorSilva, Suzane de Oliveira-
Autor(es): dc.creatorSantos, Eduarda Cristina-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:42:19Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:42:19Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-06-14-
Data de envio: dc.date.issued2018-06-14-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/6710-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/755773-
Descrição: dc.descriptionO objetivo desta pesquisa é identificar a racionalidade utilizada pelos alunos, de uma universidade federal, de diversos períodos dos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Psicologia, em relação aos benefícios oferecidos pelas empresas com a intenção de analisar suas escolhas caso possam optar em receber os benefícios de forma monetário ou não monetário. Metodologicamente o trabalho foi suportado por uma pesquisa de levantamento exploratório e bibliográfico, de caráter quantitativo, através da coleta de dados com aplicação de questionários. Foram entrevistados 153 alunos, para os quais foram entregues os questionários impressos. Os resultados da pesquisa indicam que os benefícios mais relevantes, de acordo com a percepção dos entrevistados, foram Plano de Saúde, Vale Alimentação/Cesta Básica e Vale Refeição. Conclui-se, que os estudantes, caso pudessem optar por receber o benefício empresarial ou o valor pecuniário, empregariam em sua escolha uma decisão racional, agindo sob uma razão seja ela baseada em fatos ou emoções-
Descrição: dc.descriptionThe objective of this research is to identify the rationale used by the students in a federal university, several periods of Business Administration courses, Accounting and Psychology of the benefits offered by companies with the intention to examine their choices if they can choose to receive the benefits of monetary or non-monetary form. Methodologically work was supported by a exploratory and bibliographic research, quantitative character, by collecting data with questionnaires. We interviewed 153 students, for which the printed questionnaires were delivered. The survey results indicate that the most significant benefits, according to the perception of respondents were Health Plan, Valley Food / Food Basket and Vale meal. It follows that the students, if they could choose to get the business benefit or monetary value and employ in your choice a rational decision, acting on a reason whether based on facts or emotions-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectBenefícios-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectEscolha-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectRemuneração-
Palavras-chave: dc.subjectEstudante universitário-
Palavras-chave: dc.subjectBenefits-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectChoice-
Título: dc.titleEscolha de benefícios flexíveis: uma escolha racional?-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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