Perfil profissional dos farmacêutico que atuam nos hospitais que oferecem leito para o SUS na Região Metropolitana do Rio de Janeiro (pesquisa atuar - eixo hospitalar)

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMagarinos-Torres, Rachel-
Autor(es): dc.contributorLucas Filho, Milton Dayrell-
Autor(es): dc.contributorCordeiro, Benedito Carlos-
Autor(es): dc.contributorJacobson, Ludmilla da Silva Viana-
Autor(es): dc.creatorCosta, Aline Amaral-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:37:18Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:37:18Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-07-21-
Data de envio: dc.date.issued2020-07-21-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/14398-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/754011-
Descrição: dc.descriptionIntrodução: a assistência farmacêutica tem sofrido mudanças desde o início até os dias atuais. Inicialmente o foco era na aquisição dos medicamentos pelos usuários. Atualmente, não só a aquisição é tida como importante, mas o uso seguro e racional do medicamento deve ser levado em consieração, visto que o paciente é a principal fonte de preocupação. Para que Isso ocorra é necerrásio não só os medicametnos, mas também profissionais competentes para atuarem nessa política de saúde. Objetivo: o presente estudo descritivo traçou o perfil dos farmacêuticos que atuam em farmácias hospitalares cujos hospitais ofereçam leitos de internação para o SUS. Método: foi realizado um levantamento no CNES a fim de conhecer quais hospitais compuseram a amostra. Paralelamente, foi realizado um estudo para construção de um instrumento que fornecesse subsídios para uma pesquisa comparativa e elaboração do questionário. Na fase final, os questionários foram aplicados de forma virtual e as respostas planilhadas para posterior análise. Resultado: houve participação de 38,11% dos farmacêuticos contatados na região metropolitana do estado do Rio de Janeiro, sendo sua maioria do sexo feminino (66%), faixa etária entre 24 e 65 anos, formados em universidades pública (67%) e trabalham em farmácia hospitalar há 12 anos, em média. Existe uma busca pelo desenvolvimento acadêmico (77%) e para 93% dos respondentes que buscaram desenvolvimento, os cursos contribuiram para o cresciemento profissional. Contudo, a maioria declarou estar parcialmente satisfeito com seus trabalhos no hospital (56%) com causas variáveis de insatisfação. Conclusão: estudos como esse se fazem importante, em especial para os gestores, pois fornecem ferramentas importantes a fim de nortear investimentos em recursos humanos-
Descrição: dc.descriptionBackground: pharmaceutical care has undergone changes from the beginning to the present day . Initially the focus was on acquiring drugs by users. Currently , not only the acquisition is seen as important , but the safe and rational use of the drug should be taken into consieração , since the patient is the main source of concern . For This occurs not only medicines, but also competent professionals to work in this health policy is needed. Objective: This descriptive study traced the profile of pharmacists who work in hospital pharmacies whose hospitals provide hospitalization for SUS. Methods: for such a survey was conducted at CNES in order to explore the hospitals in the sample. Concurrently, a study was conducted to construct an instrument that would provide subsidies for comparative research and preparation of the questionnaire. In the final phase, the questionnaires were applied in virtual form and answers organized for later analysis. As a result there was participation of 38,11% of pharmacists contacted in metropolitan area in the state of Rio de Janeiro , these are mostly of females (66%), aged 24 to 65 years old, graduated in public universities (67%) and work in hospital pharmacy for 12 years, on average. There is concern about academic development (77%) and 93 % contributed to the professional development. However, most said to be partially satisfied with its work in the hospital (56%) with varying causes of dissatisfaction. Conclusion: Studies like this are important to do, especially for managers because they provide important tools to guide investment in human resources-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectRecursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectFarmácia hospitalar-
Palavras-chave: dc.subjectFarmacêuticos-
Palavras-chave: dc.subjectFarmácia hospitalar-
Palavras-chave: dc.subjectPharmaceutical-
Palavras-chave: dc.subjectHospital pharmacy-
Palavras-chave: dc.subjectHuman resources-
Título: dc.titlePerfil profissional dos farmacêutico que atuam nos hospitais que oferecem leito para o SUS na Região Metropolitana do Rio de Janeiro (pesquisa atuar - eixo hospitalar)-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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