AS PESSOAS JÁ ENTRAM SE SENTINDO MENORES : IMPACTOS DA TERCEIRIZAÇÃO NA SUBJETIVIDADE DO TRABALHADOR

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAlevato, Hilda Maria Rodrigues-
Autor(es): dc.contributorCPF:63985745822-
Autor(es): dc.contributorMendes, Ana Magnolia Bezerra-
Autor(es): dc.contributorCPF:32652145822-
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.creatorPerisse, Nilson Barbosa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:36:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:36:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2011-12-20-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2011-09-05-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/19432-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/753718-
Descrição: dc.descriptionExpression of the flexibility with which the logic of neoliberal market has gone through the world of work, outsourcing has been considered a paradigm of precarious employment in contemporary society. Adopted as part of management strategy in public and private organizations, it has been since the beginning of its adoption, touted as a rational and economical solution for organizations to hold their attention on their core activities and delegate to others the management of secundary activities - a premise that has become a truism over the years and that is making the work force largely composed of corporate service providers. Recent studies on the relationship between subjectivity and work has shown, however, that the organization of work can act, at the same time, as an operator of health, strengthening of identity, cooperation and good social relations, and also, depending on its characteristics, lead to pathogenic suffering, the breakdown of collective alienation, and illness. It is necessary to think about how the various forms of outsourcing can affect the well-being and health of workers, making it difficult for corporations to achieve the results they want. It becomes a concern not only focused on social responsibility as also for the profitability and sustainability of organizations as well. The present study aims at first, rescue, with the help of psychoanalytic theory, the process of constitution of the subject, linking him with his insertion into the world of work and, more particularly, in the outsourced work. Secondly, presents research in which three former contract workers, employees now on the corporation they served, relate their life story and identify aspects that reinforce the perspective that outsourcing, which seems to be an economical alternative to management, can bring negative personal and organizational consequences, though difficult to measure.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionExpressão da flexibilidade com que a lógica de mercado neoliberal tem atravessado o mundo do trabalho, a terceirização (outsourcing) vem sendo considerada como um paradigma da precarização do trabalho na contemporaneidade. Adotada como parte da estratégia de gestão em organizações públicas e privadas, tem sido, desde o início de sua adoção, alardeada como uma solução racional e econômica para que as organizações detenham sua atenção sobre suas atividades-fim e deleguem para terceiros a gestão das atividades-meio, premissa que tornou-se um truísmo ao longo dos anos e que vem transformando a força de trabalho das corporações numa população majoritariamente terceirizada. Estudos recentes sobre a relação entre subjetividade e trabalho têm mostrado, porém, que a organização do trabalho, ao mesmo tempo em que pode atuar como operador de saúde, de fortalecimento da identidade, de estímulo à cooperação e ao convívio em sociedade, pode também, a depender de suas características, levar ao sofrimento patogênico, à desestruturação do coletivo, à alienação e ao adoecimento. Refletir sobre o quanto as variadas formas de terceirização, naquilo que depõem contra o bem-estar e a saúde do trabalhador, podem atuar contra o alcance dos resultados das corporações que dela se utilizam, torna-se não apenas uma preocupação voltada para a responsabilidade social como também para a lucratividade e a perenidade das organizações. O presente estudo busca, num primeiro momento, resgatar, com a ajuda da teoria psicanalítica, o processo de constituição do sujeito, articulando-o com sua inserção no mundo do trabalho e, mais particularmente, no trabalho terceirizado. Num segundo momento, apresenta pesquisa na qual três ex-trabalhadores terceirizados, agora empregados próprios na corporação onde prestavam serviços, relatam sua história de vida profissional e levantam aspectos que reforçam a perspectiva de que a terceirização, que parece uma alternativa econômica de gestão, pode trazer consigo consequências pessoais e organizacionais negativas, embora de difícil mensuração.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGestão-
Palavras-chave: dc.subjectTerceirização-
Palavras-chave: dc.subjectConstituição do sujeito-
Palavras-chave: dc.subjectSaúde do trabalhador-
Palavras-chave: dc.subjectManagement-
Palavras-chave: dc.subjectOutsourcing-
Palavras-chave: dc.subjectSubjectivity-
Palavras-chave: dc.subjectWorker health-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleAS PESSOAS JÁ ENTRAM SE SENTINDO MENORES : IMPACTOS DA TERCEIRIZAÇÃO NA SUBJETIVIDADE DO TRABALHADOR-
Título: dc.title"PEOPLE GET IN FEELING SMALLER": IMPACTS OF OUTSOURCING ON THE SUBJECTIVITY OF THE WORKER-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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