ORGANIZAÇÕES HUMANAMENTE SUSTENTÁVEIS: COMPARAÇÃO ENTRE A TEORIA E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS. ESTUDO DE CASO DO PÓLO TECNOLÓGICO DE SANTA RITA DE SAPUCAÍ

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.contributorSant'anna, Annibal Parracho-
Autor(es): dc.contributorCPF:09746420704-
Autor(es): dc.contributorttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4787123Z3-
Autor(es): dc.creatorMatos, Sueli Tercete-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:34:39Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:34:39Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2008-10-28-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2005-11-18-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/17462-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/753122-
Descrição: dc.descriptionThis research aims at understanding Human Resource Management (HRM) practices in Brazilian organizations, and compare them to the main principles adopted in humanly sustainable organizations. It was used an exploratory research strategy and case study application. The research has a qualitative nature. The studied organizations are sited in the Santa Rita de Sapucaí Technological Pole, in the state of Minas Gerais. Seven technologybased companies have been analysed. Interviews were conducted in order to identify organizational values and Human Resource Management practices. Research findings present a comparison between the theoretical concepts and the practices adopted in these organizations. Inferences and reflections in this comparison have been made, as well as recommendations to managers aiming at developing human sustainability in Brazilian organizations.-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho apresenta comparação entre as práticas de gestão de pessoas nas organizações brasileiras, comparando-as com os princípios de gestão de pessoas em organizações humanamente sustentáveis. Foi utilizada estratégia de estudo de caso com pesquisa exploratória envolvendo entrevistas para identificar valores organizacionais e práticas de gestão de pessoas. São analisadas sete empresas de base tecnológica situadas no Pólo Tecnológico de Santa Rita de Sapucaí, Minas Gerais. As reflexões e inferências nessa comparação apontam medidas a serem adotadas por gestores visando a sustentabilidade humana nas organizações brasileiras.-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectPráticas de gestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizações humanamente sustentáveis-
Palavras-chave: dc.subjectHuman resource management-
Palavras-chave: dc.subjectHumanly sustainable organizations-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleORGANIZAÇÕES HUMANAMENTE SUSTENTÁVEIS: COMPARAÇÃO ENTRE A TEORIA E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS. ESTUDO DE CASO DO PÓLO TECNOLÓGICO DE SANTA RITA DE SAPUCAÍ-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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