Descrição e análise de cargo e suas contribuições na interface da gestão de pessoas com a saúde e segurança do trabalho

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFigueiredo, Marcelo Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:18100760922-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/0476902973426629-
Autor(es): dc.contributorAlvarez, Denise-
Autor(es): dc.contributorCPF:56362542222-
Autor(es): dc.contributorALVAREZ, D.-
Autor(es): dc.creatorDenizot, Alexandre Elias Ribeiro-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:32:40Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:32:40Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-05-09-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2003-07-29-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/18266-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/752455-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionNo atual cenário mundial, no qual a economia passa por grandes transformações, assim como, um aumento significativo da competitividade e de toda a natureza de recursos transacionados, faz-se necessário, cada vez mais agilidade, por parte das empresas, tendo em vista a velocidade em que as informações são transferidas, através de correio eletrônico e a Internet, entre outras. Com isso, as empresas que quiserm sobreviver e obter sucesso em um mercado globalizado e cada vez mais exigente precisam ser ágeis, enxutas, competentes e preparadas para os constantes desafios e mudanças do mercado. Sendo assim, na busca por melhores performances, as empresas começaram a enxergar o seu capital humano como principal fator de diferenciação. As organizações não pensavam que precisariam tanto daquilo que há de mais humano no indivíduo, os chamados fatores intangíveis, como: conhecimento, criatividade, caracterísiticas pessoais, emoção e sensibilidade, para atingirem a tão cobiçada vantagem competitiva. Porém, para otimização dos resultados através do capital intelectual da empresa é imprescindível conhecer as atividades dos postos de trabalho, assim como, as características necessárias ao bom desempenho das funções. para isso, tornou-se fundamental, na visão deste trabalho, a realização da descrição e análise de cargo com o objetivo de traçar o perfil do funcionário que melhor se adaptaria à função específica, alimentando com isso, de informações essenciais, todos os sub-sistemas de Recursos Humanos, contribuindo substancialmente, através deste trabalho, para o bom desempenho da segurança do trabalho.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectRecursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento humano-
Palavras-chave: dc.subjectAmbiente de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSegurança do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectErgonomia-
Palavras-chave: dc.subjectPerfil Profissional-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectGerenciamento de saúde-
Palavras-chave: dc.subjectDescrição de cargos-
Palavras-chave: dc.subjectPerfil profissiográfico-
Palavras-chave: dc.subjectProfessional profile-
Palavras-chave: dc.subjectPeople´s administration-
Palavras-chave: dc.subjectAdministration of health-
Palavras-chave: dc.subjectSafety-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleDescrição e análise de cargo e suas contribuições na interface da gestão de pessoas com a saúde e segurança do trabalho-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

Não existem arquivos associados a este item.