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Sistemática para avaliar a qualidade de vida no trabalho, em regime híbrido: o caso de uma IFES, situada na região sudeste do Brasil
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/752440
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Quelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves | - |
| Autor(es): dc.contributor | Limongi-França, Ana Cristina | - |
| Autor(es): dc.contributor | Minatogawa, Vinicius Luiz Ferraz | - |
| Autor(es): dc.creator | Risicato, Lizzie Bessa | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:32:37Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:32:37Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-08 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-07-08 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/33058 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/752440 | - |
| Descrição: dc.description | Contexto: A qualidade de vida no trabalho tem mostrado fundamental importância para as empresas, ao passo que o trabalhador constitui o mais importante fator. Sendo assim, avaliar o nível de satisfação do colaborador se faz necessário, à medida que ele influencia significativamente no desempenho da organização. Objetivo: O presente estudo tem por objetivo propor uma sistemática para avaliar a qualidade de vida no trabalho, em regime híbrido, dos servidores administrativos de uma Instituição Federal de Ensino Superior, situada na região sudeste do Brasil. Método: A metodologia adotada no presente estudo procura responder à questão: “Como desenvolver uma sistemática para avaliação da qualidade de vida no trabalho (QVT) no regime híbrido”. O estudo do tema permitiu entender e aprofundar, através das experiências dos entrevistados, as principais vantagens e desvantagens verificadas no regime híbrido, os fatores da QVT que foram afetados, positiva e negativamente, Desta forma, é um estudo de natureza qualitativa, e de caráter descritivo, definido quanto ao campo e a dimensão a ser trabalhada. A pesquisadora teve a intenção de compreender melhor o fenômeno da qualidade de vida no trabalho, através da percepção dos indivíduos envolvidos na circunstância analisada, para uma interpretação desta realidade. Neste sentido, o instrumento de pesquisa utilizado foi o questionário estruturado contemplando as categorias da escala de Likert. Resultados: Os dados revelaram que, de modo geral, o nível de QVT dos servidores administrativos, com base no modelo utilizado, possui aspectos diversificados. Encontraram-se índices de satisfação relevantes e positivos, como a dimensão Integração Social, que teve todos os indicadores com altos índices de satisfação, a dimensão Condições de trabalho, e a dimensão Trabalho e espaço total de vida. No entanto, indicadores como: a preocupação e investimento em treinamento e capacitação, remuneração e benefícios e segurança física da organização revelaram diretamente um índice de insatisfação considerável, indicando a necessidade de maior atenção e investimento. E a percepção de volta ao trabalho em regime híbrido foi muito bem aceita, inclusive com melhoras no bem-estar e QVT. Originalidade deste trabalho: Os estudos existentes não cobrem como proposta o desenvolvimento de uma sistemática de avaliação da QVT em regime de trabalho híbrido. Este trabalho se propõe a fazê-lo. Limitação do método: As principais limitações presentes na pesquisa são inerentes aos métodos escolhidos, ou seja, a Revisão Bibliográfica não cobre todas as possibilidades de aplicação dos conceitos da qualidade de vida no trabalho no regime híbrido e por ser um estudo de caso único | - |
| Descrição: dc.description | Context: The quality of life at work has shown fundamental importance for companies, while the worker is the most important factor. Therefore, assessing the level of employee satisfaction is necessary, as it significantly influences the organization's performance. Objective: The present study aims to propose a system to evaluate the quality of work life, in a hybrid regime, of the administrative servants of a Federal Institution of Higher Education, located in the southeastern region of Brazil. Method: The methodology adopted in the present study seeks to answer the question: “How to develop a system for evaluating the quality of working life (QWL) in the hybrid regime”. The study of the subject made it possible to understand and deepen, through the experiences of the interviewees, the main advantages and disadvantages verified in the hybrid regime, the QWL factors that were affected, positively and negatively. descriptive, defined as to the field and dimension to be worked on. The researcher intended to better understand the phenomenon of quality of life at work, through the perception of the individuals involved in the analyzed circumstance, for an interpretation of this reality. In this sense, the research instrument used was the structured questionnaire contemplating the categories of the Likert scale. Results: The data revealed that, in general, the level of QWL of the administrative servants, based on the model used, has diversified aspects. Relevant and positive satisfaction indices were found, such as the social integration dimension, which had all the indicators with high levels of satisfaction, the working conditions dimension, and the work and life dimension. However, indicators such as: concern and investment in training and capacity building, remuneration and benefits and physical security of the organization directly revealed a considerable dissatisfaction index, indicating the need for greater attention and investment. And the perception of returning to work in a hybrid regime was very well accepted, including improvements in well-being and QWL. Originality of this work: Existing studies do not cover the development of a systematic assessment of QWL in a hybrid work regime as a proposal. This work sets out to do so. Limitation of the method: The main limitations present in the research are inherent to the chosen methods, that is, the Bibliographic Review does not cover all the possibilities of applying the concepts of quality of life at work in the hybrid regime and because it is a single case study | - |
| Descrição: dc.description | 131 f. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | Open Access | - |
| Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho (QVT) | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Modelo de Walton | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Instituição Federal de Ensino Superior | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Modalidade de trabalho híbrido | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Servidor público | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Quality of life at work | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Walton`s Model | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Federal Institution of Higher Education | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Hybrid work mode | - |
| Título: dc.title | Sistemática para avaliar a qualidade de vida no trabalho, em regime híbrido: o caso de uma IFES, situada na região sudeste do Brasil | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF | |
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