A CONTRIBUIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA A CONSTRUÇÃO DO FUTURO DESEJADO : UM ESTUDO DE CASO NA UNIDADE DE NEGÓCIO DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO DA BACIA DE CAMPOS PETROBRAS/E&P/UN-BC

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y-
Autor(es): dc.contributorCPF:85532147622-
Autor(es): dc.contributorhtpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv-
Autor(es): dc.contributorGutierrez, Ruben Huamanchumo-
Autor(es): dc.contributorCPF:87745796322-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4706492A8&dataRevisao=null-
Autor(es): dc.creatorPereira, Dilza Taranto-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:32:20Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:32:20Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2007-05-18-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2005-08-24-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20390-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/752337-
Descrição: dc.descriptionThis research proposes to identify values, beliefs and behaviors consisting of Petrobras/E&P/UN-BC culture, the organizational conscience levels they are, if there is alignment among them and if the Personal Balanced Scorecard can be correlated with personal values and the hierarchical position in Petrobras. The research adopts, as main theoretical reference for the work, the consciousness levels theory of Richard Barret (2000), who has expanded the hierarchical needs theory of Abraham Maslow (1999), to higher levels of the human conscience. Two structured questionnaires and statistic treatment of the informations were applied. The results were presented in tables and figures, and showed the distribution of all values among the seven levels of consciousness, as well as showed those considered as the most important ones, for the entire group together and for small groups, according to hierarchical levels. The conclusions pointed to little alignment between personal and organizational values and the recommendations had the objective of suggesting priority actions linked to the obtained results and other studies about the theme.-
Descrição: dc.descriptionEsta pesquisa tem como objetivo identificar os valores, crenças e comportamentos constantes da cultura da Petrobras/E&P/UN-BC, em que níveis da consciência organizacional estão, se há alinhamento entre eles e se as metas pessoais podem ser correlacionadas com os valores pessoais e com a posição hierárquica na Companhia. A pesquisa adota como principal referencial teórico para o trabalho a teoria dos Sete Níveis de Consciência Organizacional de Richard Barret (2000), que teve como base a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow (2003), ampliando-a para níveis mais altos da consciência humana. Foram empregados dois questionários estruturados e tratamento estatístico dos dados. Os resultados foram dispostos através de tabelas e figuras, e demonstraram a distribuição de todos os valores encontrados entre os sete níveis de consciência, bem como aqueles considerados os mais importantes para todo o grupo e por subgrupos,conforme nível hierárquico. As conclusões apontaram para a existência de pouco alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais, e as recomendações têm o objetivo de sugerir ações prioritárias em função dos resultados obtidos, além de novos estudos sobre o tema.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectAlinhamentos de valores-
Palavras-chave: dc.subjectPlanejamento estratégico-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational culture-
Palavras-chave: dc.subjectValues alignment-
Palavras-chave: dc.subjectStrategic plan-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleA CONTRIBUIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA A CONSTRUÇÃO DO FUTURO DESEJADO : UM ESTUDO DE CASO NA UNIDADE DE NEGÓCIO DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO DA BACIA DE CAMPOS PETROBRAS/E&P/UN-BC-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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