A expectativa de carreira da mulher nas organizações

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorMontalvão, Sérgio de Sousa-
Autor(es): dc.creatorVaz, Thainá Cupolillo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:32:09Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:32:09Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-08-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-08-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/9135-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/752275-
Descrição: dc.descriptionA participação feminina no mercado de trabalho, desde a sua inserção, sempre esteve ligada a diversas dificuldades encontradas pelas mulheres, como as desigualdades salariais, direitos diferentes e inferiores e limitação de projeção na carreira. Ao longo de toda história, diversas mudanças ocorreram a fim de reduzir essa divisão sexual no trabalho. Entretanto, essa divisão ainda é visível e relevante no século XXI, principalmente nos mais altos cargos das organizações. Dessa forma, o objetivo dessa pesquisa é entender o porquê de as mulheres ainda serem tratadas de forma inferior no ambiente organizacional, quais as razões para que as mesmas não consigam atingir os mais altos cargos e o que falta para que a equidade de gênero corporativa seja alcançada. Além disso, é apresentado também o que algumas empresas têm feito para mudar essa realidade ainda presente em nossa sociedade. O estudo permitiu concluir que ainda existem muitas diferenças e barreiras nas organizações em relação ao trabalho que a mulher exerce, mas, apesar disso, muitas empresas estão mudando a sua cultura organizacional, ainda que de forma lenta, em busca dessa igualdade no ambiente corporativo-
Descrição: dc.descriptionWomen's participation in the labor market, since its insertion, has always been linked by several difficulties encountered by women, such as salary inequalities, different and inferior rights and limitation of career projection. Throughout history, several changes have occurred in order to reduce this sexual division at work. However, this division is still visible and relevant in the 21st century, especially in the highest positions of organizations. Thereby, the objective of this research is to understand why women are still treated as inferior in the organizational environment, why they are not able to reach the highest positions and what is missing so that corporate gender equity is achieved. In addition, it is also presented what some companies have done to change this reality still present in our society. In this study, it is possible to conclud that there are still many differences and barriers in organizations in relation to women's work, but despite this, many companies are changing their organizational culture, albeit slowly, in search of equality in the corporate environment-
Descrição: dc.description52 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectEquidade de gênero corporativa-
Palavras-chave: dc.subjectMulheres nas organizações-
Palavras-chave: dc.subjectCarreira da mulher-
Palavras-chave: dc.subjectFeminismo-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectGender equality-
Palavras-chave: dc.subjectWomen in organizations-
Palavras-chave: dc.subjectWoman career-
Palavras-chave: dc.subjectFeminism-
Título: dc.titleA expectativa de carreira da mulher nas organizações-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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