Gestão da diversidade: uma análise das práticas de recursos humanos de uma empresa do setor de gases industriais

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorBaron, Jaime-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorMontalvão, Sérgio de Sousa-
Autor(es): dc.creatorNunes, Caroline Gomes Mendes-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:31:33Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:31:33Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-09-05-
Data de envio: dc.date.issued2019-09-05-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/11114-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/752080-
Descrição: dc.descriptionO presente trabalho teve como objetivo principal investigar as diferentes práticas de Recursos Humanos das organizações sobre o desafio da inclusão e incentivo à diversidade atualmente. Para alcançar tal objetivo, foram realizadas revisões bibliográficas sobre a atuação do RH nas organizações e sobre o fator diversidade nas empresas. Por fim, foi feita uma pesquisa de campo qualitativa, na qual cinco funcionários de uma multinacional do setor de gases industriais, que possuí uma área na empresa voltada para a gestão da diversidade, foram entrevistados. Diante dos resultados, observou-se que apesar da empresa se considerar inclusiva em suas práticas, ainda enfrenta resistência por parte de alguns funcionários. Apesar disso, seus programas acabam por proporcionar uma imagem positiva e de inclusão para seus funcionários, conforme constatado em alguns relatos na pesquisa de campo-
Descrição: dc.descriptionThe present work had as main objective to investigate the different HR practices of the organizations on the challenge of the inclusion and incentive to the diversity currently. To achieve this aim, we performed a bibliographical review about the performance of HR in organizations and on the diversity factor in companies. Lastly, we did a qualitative research with five employees of a multinational industrial gas sector, which has an area in the company focused on diversity management. From the results of the interviews, we observed that although the company considers itself inclusive, it still faces resistance from some employees. In spite of this, there programs end up providing positive and include image for their employees, as seen in some answers in the research-
Descrição: dc.description44 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade-
Palavras-chave: dc.subjectResponsabilidade social empresarial-
Palavras-chave: dc.subjectInclusão-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity-
Palavras-chave: dc.subjectCorporate social responsibility-
Palavras-chave: dc.subjectInclusion-
Título: dc.titleGestão da diversidade: uma análise das práticas de recursos humanos de uma empresa do setor de gases industriais-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

Não existem arquivos associados a este item.