Os desafios da inclusão de pessoas com deficiencia nas organizações

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAylmer, Mariana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorCastro Junior, Joel de Lima Pereira-
Autor(es): dc.creatorGrossl, Debora Tamy Barreto Carvalho-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:31:03Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:31:03Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-09-06-
Data de envio: dc.date.issued2019-09-06-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/11118-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/751910-
Descrição: dc.descriptionA Lei de Cotas (Lei federal nº 8213/91) de 24 de julho de 1991 reserva postos de trabalho às pessoas com deficiência em empresas com mais de 100 colaboradores. Porém, muitas empresas contratam pessoas com deficiência apenas como o objetivo de cumprir essa legislação vigente. Nesse sentido é observada a importância, entendida como problema da pesquisa, de verificar quais práticas estão sendo desenvolvidas para inclusão e desenvolvimento das pessoas com deficiência nas organizações e qual o papel do gestor e da organização nesse processo para que estas pessoas se sintam realmente incluídas e capacitadas para exercer o seu trabalho. Para tal, foi realizada uma revisão de literatura exploratória no intuito de se levantar o histórico dos estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no país, identificar práticas que já têm sido utilizadas pelas empresas com o intuito de incluir pessoas com deficiência, além de abordar o papel da liderança na atualidade. Para buscar identificar os principais desafios encontrados no processo de inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e constatar a efetividade de algumas práticas de inclusão aplicadas nas organizações foi realizada uma pesquisa qualitativa em uma empresa de distribuição de energia elétrica no estado do Rio de Janeiro. Os resultados indicam que o principal desafio não se limita a contratar pessoas com deficiência para as empresas, mas sim em desenvolver nelas competências necessárias para que cresçam e progridam nas suas carreiras dentro das organizações. Nesse contexto, as organizações e os gestores possuem um papel primordial uma vez que precisam garantir uma igualdade de oportunidades numa realidade historicamente desigual. Também concluiu-se que embora haja necessidade de transformação, aquilo que ainda não foi alcançado não tira o mérito das conquistas dessa lei. São milhares de oportunidades abertas que têm transformado a vida de muitas pessoas no país, e que se não fosse por essa iniciativa ainda poderiam estar excluídas do mercado de trabalho simplesmente pelo fato de ter uma deficiência-
Descrição: dc.descriptionThe “Lei de Cotas” (Federal Law 8213/91) of July 24, 1991, reserves jobs for people with disabilities in companies with more than 100 employees. However, many companies hire people with disabilities just for the sake of complying this legislation. In this sense, this work considers the importance of verifying which practices are being developed for the inclusion and development of people with disabilities in the organizations and what is the role of the manager / organization in this process, understood as the Research problem. For this purpose, an exploratory bibliographic research was carried out in order to identify the history of the studies about the inclusion of people with disability in the country, identify practices that have already been used by companies to include people with disabilities, and address the role of leadership currently. In order to identify the main challenges in the process of inclusion of these people in the labor market and to verify the effectiveness of some inclusion practices applied in organizations, a qualitative research was carried out in an electric energy distribution company in the state of Rio de Janeiro. The results indicate that the main challenge is not only to hire people with disabilities for the companies, but also to develop the necessary skills in them to grow and progress in their careers within the organizations. In this context, organizations and managers have a key role since they need to ensure equal opportunities in a historically unequal reality. It has also been concluded that, although there is a need for transformation, what has not yet been achieved does not detract from the achievements of this law. Thousands of opportunities have transformed the lives of many people in the country, who if not for that, could still be excluded from the job market simply because of their disability-
Descrição: dc.description53 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectLei de cotas-
Palavras-chave: dc.subjectPessoas com deficiência-
Palavras-chave: dc.subjectInclusão-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectPeople with disabilities-
Palavras-chave: dc.subjectInclusion-
Palavras-chave: dc.subjectDevelopment-
Palavras-chave: dc.subjectLeadership-
Título: dc.titleOs desafios da inclusão de pessoas com deficiencia nas organizações-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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