Gênero e trabalho: os desafios das mulheres para fazerem carreiras e ocuparem cargos de liderança em uma empresa do setor de óleo e gás

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorTaveira, Izabela Maria Rezende-
Autor(es): dc.contributorLima, Suzana Canez da Cruz-
Autor(es): dc.contributorRodrigues, Daniele Fernandes-
Autor(es): dc.creatorTeixeira, Juliane Justiniano Bento-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:28:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:28:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-09-29-
Data de envio: dc.date.issued2021-09-29-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/23410-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/751121-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho teve como objetivo identificar os desafios enfrentados por mulheres que ocupam e que almejam alcançar cargos de liderança em uma empresa do setor de óleo e gás. Para alcançar tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de natureza descritiva, exploratória e explicativa por meio de uma pesquisa de campo em uma empresa. Foi aplicado um questionário online através de um link gerado pelo sistema Survemonkey. A amostra foi de cerca de 20% das funcionárias mulheres (74 mulheres de um universo de 346). O referencial teórico buscou abordar as fases da gestão de pessoas no decorrer da história, fases atuais e a relação entre gênero e mercado de trabalho. Os resultados sugerem alguns desafios, a saber: falta de oportunidades, julgamento da capacidade constantemente, necessidade em si reafirmar e demostrar seu trabalho duas vezes mais que seus colegas homens, e ter um currículo mais qualificado que os homens para poderem disputar as mesmas vagas que eles-
Descrição: dc.descriptionThis work aimed to identify the challenges faced by women who occupy and aim to achieve leadership positions in a company in the oil and gas sector. To achieve this goal, a descriptive, exploratory and explanatory research was carried out through a field survey in a company. An online questionnaire was applied, through a link generated by the Survemonkey system. The sample was about 20% of female employees (74 women out of 346). The theoretical framework sought to approach the phases of people management throughout history, current phases and the relationship between gender and the labor market. The results suggest some challenges, namely: lack of opportunities, constantly judging capacity, the need in itself to reaffirm and demonstrate its work twice as much as its male colleagues, and to have a more qualified curriculum than men in order to compete for the same vacancies that they-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectGênero e trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectMulher-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectMulher de negócio-
Palavras-chave: dc.subjectGender and labor market-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectLeadership-
Título: dc.titleGênero e trabalho: os desafios das mulheres para fazerem carreiras e ocuparem cargos de liderança em uma empresa do setor de óleo e gás-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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