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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ramos, Ana Maria Lana | - |
Autor(es): dc.contributor | Ramos Filho, Américo da Costa | - |
Autor(es): dc.contributor | Montalvão, Sérgio de Sousa | - |
Autor(es): dc.creator | Nunes Neto, Alice Moreno Perlingeiro | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:27:35Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:27:35Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022-06-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022-06-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://app.uff.br/riuff/handle/1/25143 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/750728 | - |
Descrição: dc.description | A homofobia ainda está em evidência no Brasil e há uma explícita necessidade de mudanças, tanto no meio familiar e social, quanto no trabalho. Em uma sociedade onde a heteronormatividade prevalece, tudo aquilo que foge do padrão é prejudicado. Desta forma, a população LGBT+ se torna alvo de preconceitos recorrentes e até mesmo a capacidade laboral das pessoas é posta em questionamento, a partir de um julgamento que não tem relação com inteligência ou qualificação. O presente trabalho mostra de que forma a intolerância pode prejudicar a vida de quem sofre o preconceito dentro das organizações e como as situações de homofobia são frequentes nestes locais. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo de caráter qualitativo com 34 pessoas que se autodeclaram LGBT+ e trabalham em diferentes empresas, visando conhecer suas percepções sobre a homofobia no ambiente corporativo. O estudo permitiu concluir que persiste a discriminação nas organizações, em relação aos que fogem ao padrão heteronormativo da sociedade e foram citadas as possíveis sugestões de melhoria a serem aplicadas dentro das empresas, dadas pelos próprios respondentes da pesquisa de campo, com objetivo de reduzir as ocorrências de preconceito e proporcionar uma mudança na visão daqueles que se mostram intolerantes. | - |
Descrição: dc.description | Homophobia is still in evidence in Brazil and there is an explicit need for changes, both in family and social environment, as in work. In a society where heteronormativity prevails, everything that deviates from the standard is impaired. In this way, the LGBT + population becomes the target of recurring prejudices and even people's work capacity is questioned, based on a judgment that has no relation to intelligence or qualification. The present work shows how intolerance can harm the life of those who suffer prejudice within organizations and how homophobia situations are frequent in these places. For this, a qualitative field research was carried out with 34 people who declare themselves LGBT + and work in different companies, aiming to know their perceptions about homophobia in the corporate environment. The study allowed to conclude that discrimination persists in organizations, in relation to those that escape the heteronormative pattern of society and the possible suggestions for improvement to be applied within companies, given by the respondents of the field research, were cited in order to reduce prejudice and provide a change in the view of those who are intolerant. | - |
Descrição: dc.description | 32 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Homofobia | - |
Palavras-chave: dc.subject | LGBT | - |
Palavras-chave: dc.subject | Heteronormatividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Intolerância | - |
Palavras-chave: dc.subject | Diversidade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Políticas de RH | - |
Palavras-chave: dc.subject | Responsabilidade Social | - |
Palavras-chave: dc.subject | Responsabilidade social da empresa | - |
Palavras-chave: dc.subject | Discriminação de sexo no emprego | - |
Palavras-chave: dc.subject | Minoria sexual | - |
Palavras-chave: dc.subject | Homofobia | - |
Palavras-chave: dc.subject | Homossexualidade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Homophobia | - |
Palavras-chave: dc.subject | LGBT | - |
Palavras-chave: dc.subject | Heteronormativity | - |
Palavras-chave: dc.subject | Intolerance | - |
Palavras-chave: dc.subject | Diversity | - |
Palavras-chave: dc.subject | HR Policies | - |
Palavras-chave: dc.subject | Social Responsibility | - |
Título: dc.title | Homofobia corporativa: uma análise do preconceito no meio empresarial | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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