Clima organizacional: uma análise da trajetória histórica do IF Sudeste MG

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAbreu, Júlio Cesar Andrade de-
Autor(es): dc.contributorFerreira, André-
Autor(es): dc.contributorOliveira, Virgílio Cezar da Silva e-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4674825783372048-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/7060564895078069-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4359400160165099-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/0934800941246776-
Autor(es): dc.creatorPaula, Alcimara Auxiliadora Andrade de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:27:34Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:27:34Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-04-03-
Data de envio: dc.date.issued2020-04-03-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/13234-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://dx.doi.org/10.22409/PPGA.2019.mp.64086682672-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/750721-
Descrição: dc.descriptionO presente estudo relata os dez anos de criação do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, analisando alguns elementos como o contexto histórico, político, cultural e o clima organizacional. Para isso, foi utilizada práticas de estudo de caso, realizando análise documental e descritiva. Os dados foram coletados através de documentos, entrevistas e questionários com funcionários, onde foi utilizada a técnica do Discurso do Sujeito Coletivo – DSC e do questionário estruturado. Aspectos relevantes foram considerados como as políticas públicas de formação da instituição, bem como sua relação espacial e interpessoal com os funcionários. Com as análises obtidas foi possível perceber a forte cultura existente e o clima diante das práticas organizacionais atuais. Um programa de diagnóstico foi criado – o Sistema de Gestão de Clima Organizacional (SGCO) – para monitoramento sistemático e a sua normatização e instrumentalização apresentadas.-
Descrição: dc.descriptionThis study reports the ten years of creation of the Federal Institute of Southeastern Minas Gerais, analyzing some elements such as the historical context, political, cultural and organizational climate. For this, was used case study practices, performing documentary and descriptive analysis. The data were collected through documents, interviews and questionnaires with employees, using the technique of Collective Subject Discourse – DSC and structured questionnaire. Relevant aspects were considered as the institution’s public training policies, as well as its spatial and interpersonal relationship with the employees. With the analyzes obtained it was possible to realize the strong existing culture and the climate in the face of current organizational practices. A diagnostic program was created – the Organizational Climate Management System (SGCO) – for systematic monitoring and its standardization and instrumentation presented.-
Descrição: dc.description125 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherVolta Redonda-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectTrajetória histórica-
Palavras-chave: dc.subjectIF Sudeste MG-
Palavras-chave: dc.subjectInstituição; aspecto histórico-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational climate-
Palavras-chave: dc.subjectHistorical trajectory-
Palavras-chave: dc.subjectFederal Institute of Southeastern Minas Gerais-
Título: dc.titleClima organizacional: uma análise da trajetória histórica do IF Sudeste MG-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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