Assédio moral ligado a gênero: uma questão de relevância organizacional

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRibeiro, Ágatha Justen Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorGurgel, Cláudio Roberto Marques-
Autor(es): dc.creatorAquino, Patrícia Pereira Machado Erbe de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:25:38Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:25:38Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-25-
Data de envio: dc.date.issued2019-02-25-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/8746-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/750054-
Descrição: dc.descriptionHaja vista a necessidade da mulher de trabalhar, produzir e, portanto, se reafirmar enquanto igual ainda nos dias atuais, a caracterização da figura feminina de forma depreciativa em relação ao homem vem se tornando obsoleta ao longo do tempo e, como consequência, a igualdade de gênero tem sido interpretada como um assunto de grande relevância não somente no cenário social, como também nas ambientações organizacionais ao redor do globo. Diante disso, o presente estudo objetiva analisar, através de pesquisa bibliográfica e qualitativa descritiva, dados mundiais a respeito do assédio moral ligado à gênero nas organizações e como as questões histórico-sociais influenciam e, ao mesmo tempo, sustentam as relações de poder associadas ao assédio moral de gênero. Nesse contexto, é esperado, com essa pesquisa, expor a problemática gerada pela violência moral sofrida por mulheres no ambiente empresarial e social e demonstrar suas repercussões negativas relacionadas a empresa em todos os sentidos, a fim de enaltecer a importância do tema nas organizações e promover o cerceamento da dissipação dessa prática-
Descrição: dc.descriptionDue to the necessity of women to work, produce and, therefore, reaffirm themselves as equal still in the current days, the description of women’s figure as depreciative in comparison to men is becoming obsolete as time goes by and, as a consequence, the gender equality has been interpreted as a matter of huge relevance not only in the social esphere but also in the organizations enviroments arround the globe. On this, the present study aims to analyze through bibligraphic and qualitative descriptive types of researches, global data regarding the gender harrassment on organizations and how historical-social relationships based on power influence and, at the same time, sustain the relationships based on power associated to gender harassments. In this context, is expected ,with this research, expose the problem generated by moral violence experienced by women in business and social enviroments and demonstrates it’s negative repercussions related to business in everyway in order to extol the importante of the theme in organizations and promote the repression of these actions-
Descrição: dc.description57 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherNiterói-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectAssédio moral-
Palavras-chave: dc.subjectGênero-
Palavras-chave: dc.subjectPoder-
Palavras-chave: dc.subjectOrganização-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração-
Palavras-chave: dc.subjectMoral harassment-
Palavras-chave: dc.subjectGender-
Palavras-chave: dc.subjectPower-
Palavras-chave: dc.subjectOrganization-
Título: dc.titleAssédio moral ligado a gênero: uma questão de relevância organizacional-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

Não existem arquivos associados a este item.