Mobilidade internacional: programas de acolhimento para expatriados e seus benefícios

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRodrigues, Luiz Carlos-
Autor(es): dc.contributorFerreira, Andre-
Autor(es): dc.contributorCabral, Isabel-
Autor(es): dc.creatorSilva, Bruno Passos da-
Autor(es): dc.creatorD'Angelo, Miriam Quintanilha-
Autor(es): dc.creatorGranato, Nathalia Bahia-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:25:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:25:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-02-22-
Data de envio: dc.date.issued2017-02-22-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/2958-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749988-
Descrição: dc.descriptionCom a crescente internacionalização das empresas em decorrência do processo de globalização, evidencia um tema ainda pouco estudado em nossa literatura, que é a Gestão de Expatriados. Na maioria dos casos, a necessidade de contratação de pessoas estrangeiras ou envio de funcionários locais a outros países passa a existir quando uma empresa necessita trocar experiências referentes a determinado processo que seja novo na organização. Essa nova área dentro das organizações é conhecida como mobilidade internacional. O presente estudo busca identificar, através de pesquisa de campo, os interesses dos expatriados alocados em sete organizações da região Sul Fluminense a respeito de suas expectativas sobre o Brasil, de forma que seja possível analisar, entender e descrever as ações relacionadas aos programas de acolhimento organizacional e sociocultural desenvolvidos pelas empresas, a fim de proporcionar uma adaptação mais fácil aos colaboradores no novo ambiente em que estes se encontram, e seus benefícios-
Descrição: dc.descriptionWith the increasing internationalization of the companies as a consequence of globalization process brings up to a theme and still understudied by our literature, which is the Expatriate Management. In most of the cases, the necessity of hiring foreign people or sending local employees to other countries comes into existence when a company needs to exchange experience regarding certain process that is new to the organization. This new field in the organizations is known as international mobility. This study aims to identify, via field research, the interests of the expatriates allocated in seven organizations in the south of Rio de Janeiro state regarding their expectations about Brazil, so that to be possible to analyze, understand and describe the actions related to sociocultural and organizational welcome programs developed by the companies, in order to provide an easier adaptation to the employees in the new environment where these ones find themselves, and its benefits-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectExpatriação-
Palavras-chave: dc.subjectMobilidade internacional-
Palavras-chave: dc.subjectMulticulturalidade-
Palavras-chave: dc.subjectProgramas de acolhimento-
Palavras-chave: dc.subjectExpatriação-
Palavras-chave: dc.subjectMobilidade internacional-
Palavras-chave: dc.subjectMulticulturalismo-
Palavras-chave: dc.subjectAcolhimento-
Palavras-chave: dc.subjectExpatriation-
Palavras-chave: dc.subjectIntemational mobility-
Palavras-chave: dc.subjectMulticulturalism-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational welcome programs-
Título: dc.titleMobilidade internacional: programas de acolhimento para expatriados e seus benefícios-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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