Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Abreu, Julio Cesar Andrade de | - |
Autor(es): dc.contributor | Sacramento, Josiane Aparecida da Silva | - |
Autor(es): dc.contributor | Delgado, Marcos Vinícius de Araújo | - |
Autor(es): dc.creator | Rocha, Eunice Barbosa | - |
Autor(es): dc.creator | Assis, Gabrielle Santana de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:25:24Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:25:24Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-03-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-03-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/6026 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749971 | - |
Descrição: dc.description | Dentro de um novo conceito de serviço público, discutido e apresentado por Coutinho (2000), com foco em resultado e onde o cidadão passa a ser visto como cliente, torna-se necessária uma avaliação de como o servidor público tem representado o estado. Dessa forma, este artigo objetiva analisar os critérios de avaliação de desempenho no Sistema Meritocrático, instituído na administração da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Para isso precisaremos entender alguns conceitos como: meritocracia, avaliação de desempenho e motivação. Utilizaremos a pesquisa bibliográfica e documental para entender a metodologia de avaliação utilizada em alguns órgãos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Conclui-se que a avaliação de desempenho terá benefícios quando bem estruturada, clara e específica às funções desejadas pela Instituição. Deverá ter um caráter motivador onde o funcionário público busque seu aprimoramento e ao mesmo tempo ser um instrumento utilizado pela gestão para implantar melhorias de infraestrutura e treinamento. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Meritocracia | - |
Palavras-chave: dc.subject | Avaliação de desempenho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Acordo de resultados | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidor público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidor público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Avaliação de desempenho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Rio de Janeiro (RJ) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Prefeitura municipal | - |
Título: dc.title | A meritocracia na gestão pública municipal: avaliação de desempenho na Prefeitura do Rio de Janeiro | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: