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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abreu, Júlio Cesar Andrade de | - |
| Autor(es): dc.contributor | Abreu, Júlio Cesar Andrade de | - |
| Autor(es): dc.contributor | Lacerda, Lohania Clíssia Pereira | - |
| Autor(es): dc.contributor | Estevez, Alejandra Luisa Magalhães | - |
| Autor(es): dc.creator | Almeida, Paulo Victor de Sousa | - |
| Autor(es): dc.creator | Bastos, Rodrigo de Jesus Barboza | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:24:39Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-07-11T17:24:39Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-01-24 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-01-24 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2018 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/16759 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749705 | - |
| Descrição: dc.description | Esta investigação objetiva apurar a eficácia de um processo de avaliação de desempenho, através da verificação da variabilidade dos resultados individuais de seus atores e dos fatores extrínsecos ao método de avaliação, que tendem a influenciar fortemente o resultado final do processo avaliativo. Nota-se que critérios avaliativos pouco objetivos, isto é, que permitem conceituar de formas diversas um mesmo contexto avaliativo por dependerem mais do observador e menos do fato observado, abrem espaço para discricionariedades, prejudicando a mensuração dos resultados devido alto grau de subjetividade. Observa-se nos dados encontrados que a tendência de avaliações individuais subjetivas propendem-se a resultados pouco variáveis e deslocados ao extremo positivo, deslegitimando o processo de gestão do desempenho. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | openAccess | - |
| Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | - |
| Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Desempenho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Avaliação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão pública | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Avaliação de desempenho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro | - |
| Título: dc.title | Subjetividade, pessoalidade e seus efeitos na gestão do desempenho: um estudo de caso no Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF | |
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