Subjetividade, pessoalidade e seus efeitos na gestão do desempenho: um estudo de caso no Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAbreu, Júlio Cesar Andrade de-
Autor(es): dc.contributorAbreu, Júlio Cesar Andrade de-
Autor(es): dc.contributorLacerda, Lohania Clíssia Pereira-
Autor(es): dc.contributorEstevez, Alejandra Luisa Magalhães-
Autor(es): dc.creatorAlmeida, Paulo Victor de Sousa-
Autor(es): dc.creatorBastos, Rodrigo de Jesus Barboza-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:24:39Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:24:39Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-01-24-
Data de envio: dc.date.issued2021-01-24-
Data de envio: dc.date.issued2018-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/16759-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749705-
Descrição: dc.descriptionEsta investigação objetiva apurar a eficácia de um processo de avaliação de desempenho, através da verificação da variabilidade dos resultados individuais de seus atores e dos fatores extrínsecos ao método de avaliação, que tendem a influenciar fortemente o resultado final do processo avaliativo. Nota-se que critérios avaliativos pouco objetivos, isto é, que permitem conceituar de formas diversas um mesmo contexto avaliativo por dependerem mais do observador e menos do fato observado, abrem espaço para discricionariedades, prejudicando a mensuração dos resultados devido alto grau de subjetividade. Observa-se nos dados encontrados que a tendência de avaliações individuais subjetivas propendem-se a resultados pouco variáveis e deslocados ao extremo positivo, deslegitimando o processo de gestão do desempenho.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho-
Palavras-chave: dc.subjectAvaliação-
Palavras-chave: dc.subjectGestão pública-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectAvaliação de desempenho-
Palavras-chave: dc.subjectInstituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro-
Título: dc.titleSubjetividade, pessoalidade e seus efeitos na gestão do desempenho: um estudo de caso no Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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