DIRETRIZES PARA GESTÃO DE CARREIRA DE JOVENS LÍDERES: O CASO DA INDÚSTRIA METALMECÂNICA NO SUL FLUMINENSE

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.contributorCPF:20055676522-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791688P2-
Autor(es): dc.contributorVeloso, Leticia Helena Medeiros-
Autor(es): dc.contributorCPF:12772029822-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/1277202985083208-
Autor(es): dc.creatorFarias, Cristiana Ferreira de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:24:38Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:24:38Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2015-06-30-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2015-03-18-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/20798-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749697-
Descrição: dc.descriptionThis dissertation studies the career management process in industrial organizations focused on the young leaders. This study analyzes the organizational context and the current tendency of companies to accelerate the career of young professionals, leading them to the strategic management positions. Publications about Career Management are integrated into the subject of people management and the main Human Resources processes. This dissertation is intended to raise guidelines to be considered in structuring programs of career management of young leaders. The conclusions obtained include set of guidelines to be considered by the organization to attract, motivate and engage, as well as to develop and retain talents.-
Descrição: dc.descriptionEsta dissertação estuda o processo de Gestão de Carreira em organizações da cadeia produtiva da indústria, com foco nos jovens líderes. O estudo analisa o cenário organizacional e a tendência das empresas contemporâneas propiciarem a aceleração de carreira profissional, ocasionando a ocupação de funções de gestão estratégica por jovens líderes. O referencial teórico aborda, através de artigos sobre o tema Gestão de Pessoas e autores de publicações sobre Gestão de carreira, a relação dos processos de carreira com os principais subsistemas da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. O objetivo desta pesquisa é o de propor diretrizes a serem consideradas na estruturação dos programas de gestão de carreira dos jovens líderes pelas empresas. O método de pesquisa pode ser caracterizado como qualitativo, compreendendo pesquisa teórica e empírica. Para o desenvolvimento da hierarquização das diretrizes a serem propostas, adotou-se o Grupo Focal. A discussão dos resultados foi baseada no detalhamento das dimensões Flexibilidade na organização do trabalho e Equilibrio vida pessoal e trabalho, Gestão de talentos, Processo sucessório e Processos de orientação e desenvolvimento de executivos. As conclusões que foram obtidas compreendem conjunto de diretrizes sugeridas às organizações para captação, motivação e engajamento, assim como o desenvolvimento e retenção de talentos-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento de Carreira-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de Pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectJovens líderes-
Palavras-chave: dc.subjectCareer-
Palavras-chave: dc.subjectCareer Development-
Palavras-chave: dc.subjectManagement-
Palavras-chave: dc.subjectYoung leaders-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleDIRETRIZES PARA GESTÃO DE CARREIRA DE JOVENS LÍDERES: O CASO DA INDÚSTRIA METALMECÂNICA NO SUL FLUMINENSE-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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