Gestão estratégica da diversidade de pessoas no Brasil: impactos das boas práticas da gestão da diversidade

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorMontalvão, Sérgio de Sousa-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.creatorShaanika, Hendrick Jefferson de Castilho-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:24:01Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:24:01Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-03-14-
Data de envio: dc.date.issued2024-03-14-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/32670-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749481-
Descrição: dc.descriptionTendo em vista a realidade do Brasil, onde encontramos toda uma diversidade cultural em seu extenso território, o presente trabalho apresentou uma pesquisa sobre os impactos da gestão da diversidade dentro das empresas com o objetivo de entender quais estratégias podem ser tomadas para uma gestão eficaz da diversidade e quais resultados podem advir da aplicação das mesmas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental através de trabalhos acadêmicos já existentes sobre o tema e entre documentos disponibilizados por empresas ou documentos de caráter público de pesquisas realizadas pelo Estado, dentro e fora do Brasil. Foi possível concluir que um quadro de funcionários diverso pode trazer vantagens competitivas a uma organização, na medida em que suas características são estudadas e compreendidas, para que, então, a gestão desta diversidade seja alinhada com as estratégias da organização. Ao mesmo tempo, identificou-se desafios a serem superados, como divergências ideológicas, conflitos culturais, preconceito e discriminação. Assim, a aplicação de boas práticas de inclusão e gestão da diversidade podem favorecer o alcance dos resultados empresariais e contribuir para uma maior inclusão e justiça social.-
Descrição: dc.descriptionBearing in mind the reality of Brazil, where we find a whole cultural diversity in its extensive territory, the present work presented a research on the impacts of diversity management within companies with the objective of understanding which strategies can be taken for an effective management of diversity and what results can come from their application. To this end, a bibliographic and documentary research was carried out through existing academic works on the subject and among documents made available by companies or public documents of research carried out by the State, inside and outside Brazil. It was possible to conclude that a diverse staff can bring competitive advantages to an organization, as their characteristics are studied and understood, so the management of this diversity is aligned with the organization's strategies. At the same time, challenges to be overcome were identified, such as ideological differences, cultural conflicts, prejudice and discrimination. Thus, the application of good practices of inclusion and diversity management can favor the achievement of business results and contribute to greater inclusion and social justice.-
Descrição: dc.description53 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade-
Palavras-chave: dc.subjectInclusão-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectGestão da diversidade-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade no local de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity-
Palavras-chave: dc.subjectInclusion-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity management-
Título: dc.titleGestão estratégica da diversidade de pessoas no Brasil: impactos das boas práticas da gestão da diversidade-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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