Gestão de pessoas em organizações não governamentais (ONGs): a visão de cinco gestores

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorRamos, Ana Maria Lana-
Autor(es): dc.contributorVieira, Fernando de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorOliveira, Flávia Manuella Uchôa de-
Autor(es): dc.creatorSanches, Duda Thees-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:23:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:23:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-04-22-
Data de envio: dc.date.issued2024-04-22-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://app.uff.br/riuff/handle/1/32826-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749276-
Descrição: dc.descriptionTendo em vista o crescimento e atual relevância das Organizações Não Governamentais no Brasil, este trabalho apresentou uma pesquisa sobre a Gestão de Pessoas em ONGs. O objetivo deste trabalho foi identificar como se dão as práticas de Gestão de Pessoas nestas organizações sem fins lucrativos, e verificar, sob essa ótica, as particularidades deste setor em relação ao setor privado. Para tanto, foi realizado levantamento bibliográfico relativo à Gestão de Pessoas e às ONGs, buscando-se conceituar as principais práticas que constituem a Gestão de Pessoas, e evidenciar as características que diferem as ONGs do setor privado. Além do levantamento bibliográfico, foi realizada pesquisa de campo através de entrevistas semiestruturadas com gestores de ONGs das cidades de Niterói e Rio de Janeiro, visando entender a forma como a gestão de pessoas é realizada em cada uma dessas organizações. O estudo permitiu concluir que a gestão de pessoas em ONGs possui particularidades decorrentes de suas características específicas, como a valorização da cultura organizacional calcada em valores compartilhados por todos os membros da organização e o olhar mais humanizado sobre eles, e limitações, como a aplicação das práticas de Gestão de Pessoas em ONGs de pequeno porte e com dificuldades de captação de recursos financeiros.-
Descrição: dc.descriptionIn view of the growth and current relevance of Non-Governmental Organizations in Brazil, this work presented research on People Management in NGOs. The goal of this work was to identify how People Management practices are carried out in these non-profit organizations, and to verify, from this perspective, the particularities of this sector comparing to the private sector. To this end, bibliographic research was carried out on People Management and NGOs, seeking to conceptualize the main practices that constitute People Management, and highlight the characteristics that differ NGOs from the private sector. In addition to the bibliographic research, field research was carried out through semi-structured interviews with managers of NGOs in the cities of Niterói and Rio de Janeiro, aiming to understand how people management is carried out in each of these organizations. The study concluded that people management in NGOs has particularities arising from their specific characteristics, such as the appreciation of the organizational culture based on values shared by all members of the organization and a more humanized look at them, and limitations, such as the application of People Management practices in small NGOs with difficulties in raising financial resources.-
Descrição: dc.description33 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizações Não Governamentais-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectPráticas de gestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectONGs-
Palavras-chave: dc.subjectSetor privado-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectCaptação de recurso-
Palavras-chave: dc.subjectAnálise comparativa-
Palavras-chave: dc.subjectAdministrador-
Palavras-chave: dc.subjectNon-Governmental Organizations-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management-
Palavras-chave: dc.subjectPeople management practices-
Título: dc.titleGestão de pessoas em organizações não governamentais (ONGs): a visão de cinco gestores-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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