O IMPACTO DA MODERNA GESTÃO INTEGRADA NA FORÇA DE TRABALHO DE UMA EMPRESA DE ENERGIA COM FOCO NA QUESTÃO COMPORTAMENTAL.

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSilva, Pedro Paulo de Lima e-
Autor(es): dc.contributorCPF:65415815922-
Autor(es): dc.contributorFerraz, Fernando de Toledo-
Autor(es): dc.contributorCPF:89675522222-
Autor(es): dc.contributorMattos, Ubirajara Aluizio de Oliveira-
Autor(es): dc.contributorCPF:40061728772-
Autor(es): dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4780475E5-
Autor(es): dc.creatorLima, José Amaro Barcelos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2024-07-11T17:23:13Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2024-07-11T17:23:13Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2010-11-30-
Data de envio: dc.date.issued2021-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2009-11-05-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/19017-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/749213-
Descrição: dc.descriptionThis dissertation examines the behavioral aspect of workers in the face of management changes from the new Integrated Health, Safety and Environment (HSE). The demands of this integrated management, including implementation of new rules and generate a pressure on the workers did not exist before. This research examines the interaction between workers and management of these new guidelines and regulations. In this context, the behavior of workers is a central factor and requires attention by imposing significant changes to people in their individual decisions and interference in interpersonal relationships. It was observed that people tend to resist what they perceive as a threat to the routine performance of their duties. The analysis and discussion of the subject were made by literature review and field research. The literature review addressed the principles of safety culture, highlighting the importance of behaviors and attitudes of employees facing organizational change. The field research was based on structured questionnaires among workers in an electricity distribution company and among the leaders of unions representing the category. In conclusion, it was found that the implementation of Integrated Management System is an important tool to motivate the development of culture in the company preventionist researched, but it is still necessary to understand the perceptions of workers and union representatives, with respect to the continuous improvement system.-
Descrição: dc.descriptionUniversidade Federal Fluminense-
Descrição: dc.descriptionEsta dissertação analisa o aspecto comportamental dos trabalhadores face às mudanças gerenciais provenientes da nova Gestão Integrada de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS). As demandas desta gestão integrada, incluindo a implantação de novas regras e normas, geram uma pressão sobre os trabalhadores antes inexistente. Esta pesquisa analisa a interação entre os trabalhadores e essas novas diretrizes gerenciais e normativas. Nesse contexto, o comportamento dos trabalhadores é um fator central e exige atenção pelas alterações relevantes que impõe às pessoas nas suas decisões individuais e pela interferência nas relações interpessoais. Observou-se que as pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à realização rotineira de suas tarefas. A análise e discussão do tema foram feitas através de revisão bibliográfica e pesquisa de campo. A revisão bibliográfica abordou os princípios da cultura de segurança, evidenciando também a importância dos comportamentos e atitudes dos empregados frente às mudanças organizacionais. A pesquisa de campo baseou-se na aplicação de questionários estruturados entre os trabalhadores de uma empresa distribuidora de energia elétrica e entre os dirigentes dos sindicatos representativos da categoria. Como conclusão, verificou-se que a implementação do Sistema de Gestão Integrada é um instrumento importante para motivar a evolução da cultura prevencionista na empresa pesquisada, mas que ainda é necessário entender as percepções dos trabalhadores e representantes sindicais, com relação à melhoria contínua do sistema.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-graduação em Sistemas de Gestão-
Publicador: dc.publisherSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectSMS-
Palavras-chave: dc.subjectgestão integrada-
Palavras-chave: dc.subjectcomportamento do trabalhador-
Palavras-chave: dc.subjectEHS-
Palavras-chave: dc.subjectintegrated management-
Palavras-chave: dc.subjectemployee behavior-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleO IMPACTO DA MODERNA GESTÃO INTEGRADA NA FORÇA DE TRABALHO DE UMA EMPRESA DE ENERGIA COM FOCO NA QUESTÃO COMPORTAMENTAL.-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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