A importância da experiência em uma empresa júnior para o desenvolvimento de habilidades do engenheiro mecânico requisitadas pelo mercado de trabalho

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorTreinta, Fernanda Tavares-
Autor(es): dc.contributorTreinta, Fernanda Tavares-
Autor(es): dc.contributorZammar, Gilberto-
Autor(es): dc.contributorTebchirani, Tárik Linhares-
Autor(es): dc.creatorDaló, Lucas Henrique Lohmann-
Autor(es): dc.creatorGuidi, Matheus Henrique Quessada-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T22:22:03Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T22:22:03Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-09-13-
Data de envio: dc.date.issued2021-09-13-
Data de envio: dc.date.issued2021-05-13-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25995-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/673565-
Descrição: dc.descriptionThe relevance of skills development by students is notorious for the purpose of seeking more knowledge and assertiveness in entering the labor market. Consequently, the Junior Enterprise Movement brought a proposal based on this reality, based on the application of theory in practice at universities as a way to complement the qualification of future professionals. Thus, this work aims to discuss the importance of the role of Vulcano Junior Enterprise (JE) in the formation of the Mechanical Engineer at UTFPR-PG and analyzes whether the skills developed by its graduates along their trajectory at JE meet the requirements expected by the labor market. In this context, a literature review was carried out in order to identify the main skills that the Mechanical Engineer needs to possess and how the JE´s are contributing to this professional qualification. In order to carry out this research, the methodology of this work included interviews with two main groups: (i) former junior entrepreneurs from JE Vulcano who were working in the labor market and (ii) managers. The analysis of the results obtained with the interviews points out what are the expectations of the labor market regarding the profile of the Mechanical Engineer, what is the relevance of participation in Junior Enterprise for the professional qualification of its graduates and presents the skills most required by the managers of the labor market : Communication, Proactivity, Group Work, Critical Thinking and Strategy; and the most developed in the Junior Enterprise: Communication, Proactivity, Group Work, Flexibility and Management / Leadership; evidencing the relationship between the skills developed in the Junior Enterprise, with the expectations of the labor market towards the Mechanical Engineer. Thus, it becomes clear the importance of joining the Junior Enterprise to complement the professional qualification of the Mechanical Engineer, according to what the labor market expects from this professional. It is also evident the necessity for adjustments in the academic training provided by the subjects of the course offered by the university, adapting the qualification of Mechanical Engineers with greater practical workload, contact with companies, and projects that promote the practical application of knowledge and develop interpersonal skills, as well as a Junior Enterprise proposes, in order to prepare them for reality and not just in the theoretical field.-
Descrição: dc.descriptionA relevância do desenvolvimento de habilidades pelos estudantes é notória com o propósito da busca por mais conhecimentos e uma assertividade no ingresso para o mercado de trabalho. Consequentemente, o Movimento Empresa Júnior trouxe uma proposta a partir desta realidade, baseando-se na aplicação da teoria na prática nas Universidades como forma de complementar a formação de futuros profissionais. Desta maneira, este trabalho discute a importância do papel da Vulcano Empresa Júnior na formação do Engenheiro Mecânico da UTFPR-PG e analisa se as habilidades desenvolvidas por seus egressos ao longo da sua trajetória na EJ atendem aos requisitos esperados pelo mercado de trabalho. Neste contexto, foi realizada uma revisão de literatura com o intuito de identificar as principais habilidades que o Engenheiro Mecânico precisa possuir e como as EJ´s estão contribuindo para esta formação profissional. Para a realização desta pesquisa, a metodologia deste trabalho contemplou a realização de entrevistas com dois grupos principais: (i) pós juniores da Vulcano Empresa Júnior que estavam atuando no mercado de trabalho e (ii) gestores. A análise dos resultados obtidos com as entrevistas aponta quais as expectativas do mercado de trabalho quanto ao perfil do Engenheiro Mecânico, qual a relevância da participação em Empresa Júnior para a formação profissional de seus egressos e apresenta as habilidades mais requeridas pelos gestores do mercado de trabalho: Comunicação, Proatividade, Trabalho em Grupo, Pensamento Crítico e Estratégia; e as mais desenvolvidas na Empresa Júnior: Comunicação, Proatividade, Trabalho em Grupo, Flexibilidade e Gerenciamento/Liderança; evidenciando a relação entre as habilidade desenvolvidas na Empresa Júnior, com as expectativas do mercado de trabalho para com o Engenheiro Mecânico. Desta forma, torna-se clara a importância do ingresso na Empresa Júnior para complementar a formação profissional do Engenheiro Mecânico, de acordo com o que o mercado de trabalho espera deste profissional. Também fica evidente a necessidade de ajustes na formação acadêmica fornecida pelas disciplinas do curso ofertado pela universidade, adequando a formação de Engenheiros Mecânicos com maior carga horária prática, contato com empresas, e projetos que promovam a aplicação prática dos conhecimentos e desenvolva habilidades interpessoais, assim como propõe uma Empresa Júnior, de forma a preparalos para a realidade e não apenas no campo teórico.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherPonta Grossa-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherDepartamento Acadêmico de Engenharia Mecânica-
Publicador: dc.publisherEngenharia Mecânica-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
Palavras-chave: dc.subjectEmpresas novas-
Palavras-chave: dc.subjectEstudantes universitários - Programas de desenvolvimento-
Palavras-chave: dc.subjectAprendizagem organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectCompetências essenciais-
Palavras-chave: dc.subjectEngenheiros mecânicos-
Palavras-chave: dc.subjectMercado de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectNew business enterprises-
Palavras-chave: dc.subjectCollege student development programs-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational learning-
Palavras-chave: dc.subjectCore competencies-
Palavras-chave: dc.subjectMechanical engineers-
Palavras-chave: dc.subjectLabor market-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA MECANICA-
Título: dc.titleA importância da experiência em uma empresa júnior para o desenvolvimento de habilidades do engenheiro mecânico requisitadas pelo mercado de trabalho-
Título: dc.titleThe importance of experience in a junior enterprise for the development of mechanical engineer skills required by the job Market-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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