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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Barzotto, Luciano da Costa | - |
Autor(es): dc.contributor | Barzotto, Luciano da Costa | - |
Autor(es): dc.contributor | Barzotto, Luciano da Costa | - |
Autor(es): dc.contributor | Barzotto, Luciano da Costa | - |
Autor(es): dc.creator | Campos, Priscila | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2022-02-21T22:20:51Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2022-02-21T22:20:51Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-02-23 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21280 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/673124 | - |
Descrição: dc.description | O objetivo deste estudo foi analisar a prática de gestão de pessoas utilizada pelo setor de recursos humanos de uma prefeitura municipal do estado do Paraná. Buscou-se apresentar algumas definições, como: sobrevivência da organização atrelada ao capital humano, motivação do colaborador relacionada ao clima organizacional e a importância do reconhecimento e de treinamento. Metodologicamente, utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em aproximadamente 80% dos colaboradores do setor pesquisado. Os colaboradores entrevistados do setor de recursos humanos alegam ter autonomia para a tomada de decisões e ainda afirmam que a organização pública oferece as ferramentas necessárias para a execução adequada ao seu trabalho. Pode ser verificado que estes colaboradores respondentes não estão realizados profissionalmente, devido às atividades que desenvolvem são atingidos por stress. Dos cinco colaboradores entrevistados, quatro afirmam que procuram melhorar seus conhecimentos, mas que seu potencial profissional não é reconhecido pela organização em que trabalham. O reconhecimento e a valorização dos colaboradores pode gerar dedicação máxima no trabalho desenvolvido pelos indivíduos. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Curitiba | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Especialização em Gestão Pública Municipal | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | restrictAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organização | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Persons | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organization | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organizational change | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | - |
Título: dc.title | Gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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