O caso da motivação no setor público municipal de Terra Rica - PR

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Autor(es): dc.contributorCamarotto, Melaine Roberta-
Autor(es): dc.contributorCamarotto, Melaine Roberta-
Autor(es): dc.contributorFollmann, Neimar-
Autor(es): dc.contributorPontes, Herus-
Autor(es): dc.creatorAlvarez, Mayara Carla-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T22:20:08Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T22:20:08Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-24-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-24-
Data de envio: dc.date.issued2014-10-25-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23099-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/672869-
Descrição: dc.descriptionThis study was to identify themes through literature and field research , what are the aspects that come about influencing positively and negatively the motivational process of the City of Earth - PR and thus more motivated servers and public service quality. A literature review of the main theories of motivation and the research theme has been developed by focusing on the theory of Two Factors , where a survey of quantitative value was applied to obtain the main factors that influence a positive and negative way in was done motivational process , the analysis of the data provided up to obtain results that represent a sampling of 63 servers researched , this first questionnaire addressed which factor the server considered the main motivating factor to work among the options put the best evaluated were job stability and the added benefit , the second time salary 13 statements were placed with a response scale with 5 options and they strongly disagree , disagree , neither agree not disagree , agree and strongly agree , the results showed that motivational factors such as professional achievement , recognition exercised by working relationship with the team and that the function provides status were positively evaluated by respondents as hygiene factors like relationship with the leadership , lack of participation in decision making and remuneration were evaluated negatively in the optical servers surveyed.-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho teve como temática identificar através de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo, quais são os aspectos que se sobre saem influenciando de maneira positiva e negativa o processo motivacional da Prefeitura Municipal de Terra – PR e dessa maneira obter servidores mais motivados e serviço público de qualidade. Foi feito uma revisão bibliográfica das principais teorias sobre o tema motivação e a pesquisa foi desenvolvida enfocando-se na teoria de Dois Fatores, onde foi aplicado um questionário de valor quantitativo a fim de obter quais os principais fatores que influenciam de maneira positiva e negativa no processo motivacional, a analise dos dados proporcionou obterem-se resultados que representa uma amostragem de 63 servidores pesquisados, esse questionário abordou primeiramente qual o fator que o servidor considerava o principal fator motivacional para o trabalho, entre as opções colocadas, as mais bem avaliadas foram estabilidade no emprego e salário somado a benefícios, no segundo momento foram colocadas 13 afirmações com uma escala de resposta com 5 opções sendo elas discordo totalmente, discordo, não discordo nem concordo, concordo e concordo totalmente, os resultados obtidos apresentaram que fatores motivacionais como a realização profissional, reconhecimento pelo trabalho exercido, relacionamento com a equipe de trabalho e status que a função proporciona, foram avaliados positivamente pelos entrevistados enquanto fatores higiênicos como relação com a chefia, falta de participação nas decisões e remuneração foram avaliados de maneira negativa na óptica dos servidores pesquisados.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherPato Branco-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherDepartamento Acadêmico de Administração-
Publicador: dc.publisherGestão Pública: Modalidade Ensino à Distância-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsrestrictAccess-
Palavras-chave: dc.subjectServiço público-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectCivil service-
Palavras-chave: dc.subjectEmployee motivation-
Palavras-chave: dc.subjectJob satisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA-
Título: dc.titleO caso da motivação no setor público municipal de Terra Rica - PR-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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