A contribuição da aprendizagem organizacional para a gestão por competências

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFollmann, Elizandra Machado-
Autor(es): dc.contributorFollmann, Elizandra Machado-
Autor(es): dc.contributorMerlin, Audrey Hausschildt-
Autor(es): dc.contributorDagostini, Luciane-
Autor(es): dc.creatorSouza, Laisa Cristina de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T22:11:58Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T22:11:58Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-11-16-
Data de envio: dc.date.issued2021-11-16-
Data de envio: dc.date.issued2017-12-06-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26409-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/669864-
Descrição: dc.descriptionThis work refers to a theoretical essay that aims to identify and analyze the Management by Competencies from the theoretical and practical constructs provided by Organizational Learning, highlighting the advantages of developing such a model through the valorization of human capital. The research methods used were the collection of scientific material in the databases of Scopus, Web of Science, Spell, Google Scholar, finding scientific articles, books, dissertations, theses and in the Lattes of some authors. Thinking of raising alternatives to solve these issues that are common in the corporate world, we chose to present comprehensively the concepts and practices of Organizational Learning. We also analyzed the 4Is framework and how learning occurs at each level: individual, group and organizational. The main elements of Organizational Learning that directly reflect the construction and implementation of Management by Competencies. Finally, we understand the importance of investing in human capital through continuous development and work practices that add to the individual as a citizen, the organization itself, aiming to contribute to the country's growth by generating improvements at all levels.-
Descrição: dc.descriptionTal trabalho refere-se a um ensaio teórico que tem por objetivo identificar e analisar a Gestão por Competências a partir dos constructos teóricos e práticos proporcionados pela Aprendizagem Organizacional, elencando as vantagens de desenvolver tal modelo através da valorização do capital humano. Os métodos de pesquisa utilizados foram a coleta de material científico nas bases de dados da Scopus, Web of Science, Spell, Google Acadêmico, encontrando artigos científicos, livros, dissertações, teses e no Lattes de alguns autores. Pensando em levantar alternativas para resolver essas questões que são comuns no mundo corporativo, optou-se por apresentar de maneira abrangente os conceitos e práticas da Aprendizagem Organizacional. Analisou-se também o framework 4Is e como a aprendizagem ocorre em cada nível: individual, grupal e organizacional. Os principais elementos de Aprendizagem Organizacional que refletem diretamente na construção e implantação da Gestão por Competências. Por fim, compreende-se a importância de investir no capital humano, através do desenvolvimento contínuo e práticas de trabalho que agreguem ao indivíduo como cidadão, a própria organização, visando contribuir com crescimento do país gerando melhorias em todos os níveis.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherPato Branco-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherMBA em Recursos Humanos-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectCapital humano-
Palavras-chave: dc.subjectEficiência organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCompetências essenciais-
Palavras-chave: dc.subjectHuman capital-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational effectiveness-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel management-
Palavras-chave: dc.subjectCore competencies-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO-
Título: dc.titleA contribuição da aprendizagem organizacional para a gestão por competências-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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