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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Magalhães, Ana Cristina Macedo | - |
Autor(es): dc.contributor | Magalhães, Ana Cristina Macedo | - |
Autor(es): dc.contributor | Mansano Neto, João | - |
Autor(es): dc.contributor | Pezarico, Giovanna | - |
Autor(es): dc.creator | Gomes, Simone Cristina Palhares | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2022-02-21T22:07:08Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2022-02-21T22:07:08Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-17 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21475 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/668086 | - |
Descrição: dc.description | O trabalho em questão tem como objetivo da pesquisa identificar o funcionamento e as contribuições do controle interno na gestão de pessoas na Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social. O controle interno é uma ferramenta de fundamental relevância para as organizações, pois auxilia na busca dos objetivos e assegura a proteção dos servidores públicos. Foi realizada pesquisa de revisão bibliográfica, onde foram levantados os conhecimentos dos temas abordados neste trabalho. Traz como resultado que toda organização pública deve ouvir e avaliar seus servidores, com objetivo de propiciar um bom clima no ambiente de trabalho que seja saudável e produtivo. A gestão deverá proporcionar aos seus servidores avaliação sistêmica, capacitações permanentes e uma política de rotatividade dos cargos de confiança e livre escolha, para reduzir e eliminar as possibilidades de acomodação funcional. Todas as medidas elencadas propiciam parcerias entre a organização e seus servidores. O Poder Público deve criar, sem ferir os preceitos constitucionais, além da seleção por meios de provas e comprovação de títulos, uma equipe permanente de seleção munida de um sistema informatizado eficiente, buscando não avaliar somente o conhecimento técnico, mas também mensurar suas habilidades, atitudes, personalidades e valores, considerando as características do cargo ou o posto que será ocupado. | - |
Descrição: dc.description | O trabalho em questão tem como objetivo da pesquisa identificar o funcionamento e as contribuições do controle interno na gestão de pessoas na Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social. O controle interno é uma ferramenta de fundamental relevância para as organizações, pois auxilia na busca dos objetivos e assegura a proteção dos servidores públicos. Foi realizada pesquisa de revisão bibliográfica, onde foram levantados os conhecimentos dos temas abordados neste trabalho. Traz como resultado que toda organização pública deve ouvir e avaliar seus servidores, com objetivo de propiciar um bom clima no ambiente de trabalho que seja saudável e produtivo. A gestão deverá proporcionar aos seus servidores avaliação sistêmica, capacitações permanentes e uma política de rotatividade dos cargos de confiança e livre escolha, para reduzir e eliminar as possibilidades de acomodação funcional. Todas as medidas elencadas propiciam parcerias entre a organização e seus servidores. O Poder Público deve criar, sem ferir os preceitos constitucionais, além da seleção por meios de provas e comprovação de títulos, uma equipe permanente de seleção munida de um sistema informatizado eficiente, buscando não avaliar somente o conhecimento técnico, mas também mensurar suas habilidades, atitudes, personalidades e valores, considerando as características do cargo ou o posto que será ocupado. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Curitiba | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Especialização em Gestão Pública Municipal | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidores Públicos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação (Psicologia) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Auditoria interna | - |
Palavras-chave: dc.subject | Public administration | - |
Palavras-chave: dc.subject | Public officers | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivation (Psychology) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Auditing, Internal | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | - |
Título: dc.title | A importância do controle interno na gestão de pessoas na secretaria de desenvolvimento e inclusão social da prefeitura municipal de Taubaté-SP | - |
Título: dc.title | The importance of internal control in the management of people in the department of development and social inclusion of the muicipality of Taubaté- SP | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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