A importância do controle interno na gestão de pessoas na secretaria de desenvolvimento e inclusão social da prefeitura municipal de Taubaté-SP

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMagalhães, Ana Cristina Macedo-
Autor(es): dc.contributorMagalhães, Ana Cristina Macedo-
Autor(es): dc.contributorMansano Neto, João-
Autor(es): dc.contributorPezarico, Giovanna-
Autor(es): dc.creatorGomes, Simone Cristina Palhares-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T22:07:08Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T22:07:08Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-23-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-23-
Data de envio: dc.date.issued2018-10-17-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21475-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/668086-
Descrição: dc.descriptionO trabalho em questão tem como objetivo da pesquisa identificar o funcionamento e as contribuições do controle interno na gestão de pessoas na Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social. O controle interno é uma ferramenta de fundamental relevância para as organizações, pois auxilia na busca dos objetivos e assegura a proteção dos servidores públicos. Foi realizada pesquisa de revisão bibliográfica, onde foram levantados os conhecimentos dos temas abordados neste trabalho. Traz como resultado que toda organização pública deve ouvir e avaliar seus servidores, com objetivo de propiciar um bom clima no ambiente de trabalho que seja saudável e produtivo. A gestão deverá proporcionar aos seus servidores avaliação sistêmica, capacitações permanentes e uma política de rotatividade dos cargos de confiança e livre escolha, para reduzir e eliminar as possibilidades de acomodação funcional. Todas as medidas elencadas propiciam parcerias entre a organização e seus servidores. O Poder Público deve criar, sem ferir os preceitos constitucionais, além da seleção por meios de provas e comprovação de títulos, uma equipe permanente de seleção munida de um sistema informatizado eficiente, buscando não avaliar somente o conhecimento técnico, mas também mensurar suas habilidades, atitudes, personalidades e valores, considerando as características do cargo ou o posto que será ocupado.-
Descrição: dc.descriptionO trabalho em questão tem como objetivo da pesquisa identificar o funcionamento e as contribuições do controle interno na gestão de pessoas na Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social. O controle interno é uma ferramenta de fundamental relevância para as organizações, pois auxilia na busca dos objetivos e assegura a proteção dos servidores públicos. Foi realizada pesquisa de revisão bibliográfica, onde foram levantados os conhecimentos dos temas abordados neste trabalho. Traz como resultado que toda organização pública deve ouvir e avaliar seus servidores, com objetivo de propiciar um bom clima no ambiente de trabalho que seja saudável e produtivo. A gestão deverá proporcionar aos seus servidores avaliação sistêmica, capacitações permanentes e uma política de rotatividade dos cargos de confiança e livre escolha, para reduzir e eliminar as possibilidades de acomodação funcional. Todas as medidas elencadas propiciam parcerias entre a organização e seus servidores. O Poder Público deve criar, sem ferir os preceitos constitucionais, além da seleção por meios de provas e comprovação de títulos, uma equipe permanente de seleção munida de um sistema informatizado eficiente, buscando não avaliar somente o conhecimento técnico, mas também mensurar suas habilidades, atitudes, personalidades e valores, considerando as características do cargo ou o posto que será ocupado.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherCuritiba-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherEspecialização em Gestão Pública Municipal-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectServidores Públicos-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação (Psicologia)-
Palavras-chave: dc.subjectAuditoria interna-
Palavras-chave: dc.subjectPublic administration-
Palavras-chave: dc.subjectPublic officers-
Palavras-chave: dc.subjectMotivation (Psychology)-
Palavras-chave: dc.subjectAuditing, Internal-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA-
Título: dc.titleA importância do controle interno na gestão de pessoas na secretaria de desenvolvimento e inclusão social da prefeitura municipal de Taubaté-SP-
Título: dc.titleThe importance of internal control in the management of people in the department of development and social inclusion of the muicipality of Taubaté- SP-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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