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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Canopf, Liliane | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-1686-1783 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/2258231016603094 | - |
Autor(es): dc.contributor | Amorim, Cloves Antonio de Amissis | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/2720552812846198 | - |
Autor(es): dc.contributor | Canopf, Liliane | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-1686-1783 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/2258231016603094 | - |
Autor(es): dc.contributor | Seifert Junior, Rene Eugenio | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-4474-9131 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/6230394706150406 | - |
Autor(es): dc.creator | Costa, Romena Macedo Ferro | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2022-02-21T22:05:59Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2022-02-21T22:05:59Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-05-11 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-05-11 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-09-02 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/4920 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/667688 | - |
Descrição: dc.description | To think about work would be to understand that it has been undergoing changes in relation to worker achievements. From the period of the Industrial Revolution, in which the worker obtained his victories in relation to the working conditions, the emergence of the unions, in which he fought for decent working conditions, being a spokesman for the employees, until the 21st century, a period that should be focused on the complete satisfaction of the worker in his work environment, since the struggle for quality of life at work has never been só high. Organizations today care about the level of worker satisfaction. This is why lectures and training, primers on subjects such as motivation, how to control stress, avoid conflicts at work have been reinforced. Despite this concern, the suffering of the worker and the mental violence towards him comes to the surface, along with bullying, and this is a subject discussed and faced in organizations, including public ones, on which this dissertation was based, being the civil servant. Curitiba, which acts as a nurse or nursing technician, the research subjects. Because it is considered a taboo subject, as often occurs a veiled suffering on the part of the working subject, and still not being considered law, having only projects, is that this dissertation was performed. It aims to analyze the meaning of work for municipal civil servants, nurses and nursing technicians, who are in situations or who experienced bullying in their work environment, from 2013 to 2018. This dissertation has a qualitative nature, whose methodology was performed the systematic review, through the Pro Know-C tool, in order to obtain the bibliographic management, aimed at the authors who dealt with the subject in question. The data analysis method was the constructive-interpretative method, based on González Rey’s method, focused on a dialogical process between the researcher and the researched. Documentary research and semi-structured interviews were conducted with 8 servants, 4 nursing technicians and 4 nurses, who judicialized bullying during this period, in order to obtain the reports of these municipal civil servants, in which the interpretation was performed. Of data, based on González Rey, in the constructive interpretative method, in order to achieve the objectives proposed in this dissertation. The results found were that there were changes in the sense of work for these interviewees, and before the bullying there was a sense of pleasure, having motivation to perform the function, and after the embarrassing episode, suffering, along with a more focused goal. Financial rather than achievable, in view of serving the community, as many no longer see the sense of being nurses and technicians, even thinking of leaving the health unit in which they work. | - |
Descrição: dc.description | Pensar sobre o trabalho seria entender que ele vem sofrendo modificações em relação a conquistas do trabalhador. Do período da Revolução Industrial, em que o trabalhador obteve as suas vitórias em relação às condições de trabalho, o surgimento dos sindicatos, em que lutou por condições dignas de trabalho, sendo porta-voz dos empregados, até chegar no século XXI, período este que deveria ser voltado à completa satisfação do trabalhador, no seu ambiente de trabalho, já que a luta por qualidade de vida no trabalho nunca esteve tão em alta. As organizações hoje se preocupam com o nível de satisfação do trabalhador. Por este motivo é que palestras e treinamentos, cartilhas sobre assuntos como motivação, como controlar o estresse, evitar conflitos no trabalho vem sendo reforçados. Apesar dessa preocupação, o sofrimento do trabalhador e a violência mental para com ele vem à tona, juntamente com o assédio moral, sendo esse um assunto discutido e enfrentado nas organizações, inclusive as públicas, no qual foi embasada essa dissertação, sendo o servidor público municipal, da cidade de Curitiba, que atua como enfermeiro ou técnico de enfermagem, os sujeitos da pesquisa. Por ser um assunto considerado tabu, pois muitas vezes ocorre um sofrimento velado por parte do sujeito trabalhador, e ainda por não ser considerado lei, tendo apenas projetos, é que essa dissertação foi realizada. Ela tem por objetivo analisar o sentido do trabalho para os servidores públicos municipais, enfermeiros e técnicos de enfermagem, que estão em situações ou que vivenciaram o assédio moral no seu ambiente de trabalho, no período de 2013 a 2018. Essa dissertação possui cunho qualitativo, cuja metodologia realizada foi a revisão sistemática, por meio da ferramenta Pro Know-C, a fim de obter o gerenciamento bibliográfico, voltado aos autores que versaram sobre o tema em questão. O método da análise de dados foi o construtivo-interpretativo, baseado no método de González Rey, voltado a um processo dialógico entre o pesquisador e o pesquisado. Foi realizada a pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas, com 8 servidores, sendo 4 técnicos em enfermagem e 4 enfermeiros, que judicializaram o assédio moral, neste período, a fim de obter os relatos desses servidores públicos municipais, em relação aos quais se realizou a interpretação dos dados, baseada em González Rey, no método construtivo interpretativo, a fim de alcançar os objetivos propostos nesta dissertação. Os resultados encontrados foram que houve modificações frente ao sentido do trabalho para esses entrevistados, sendo que antes do assédio moral existia um sentido voltado ao prazer, havendo motivação para realizar a função, e após o episódio constrangedor, sofrimento, juntamente a um objetivo mais voltado ao financeiro do que realizacionável, frente ao fato de servir à comunidade, já que muitos não veem mais sentido de serem enfermeiros e técnicos, pensando até mesmo em sair da unidade de saúde em que trabalham. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Curitiba | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-Graduação em Administração | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Assédio no ambiente de trabalho - Curitiba (PR) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviço público - Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidores públicos - Curitiba (PR) - Condições morais | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho - Curitiba (PR) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Violência no ambiente de trabalho - Curitiba (PR) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Enfermeiros - Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Bullying in the workplace - Curitiba (Brazil) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Civil service - Personnel management | - |
Palavras-chave: dc.subject | Public officers - Curitiba (Brazil) - Moral conditions | - |
Palavras-chave: dc.subject | Job satisfaction - Curitiba (Brazil) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Violence in the workplace - Curitiba (Brazil) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Nurses - Job satisfaction | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração | - |
Título: dc.title | Assédio moral e sentido do trabalho para servidores públicos municipais de Curitiba: um estudo com enfermeiros e técnicos de enfermagem | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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