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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Francisco, Antonio Carlos de | - |
Autor(es): dc.contributor | Francisco, Antonio Carlos de | - |
Autor(es): dc.contributor | Michaloski, Ariel Orlei | - |
Autor(es): dc.contributor | Bittencourt, Juliana Vitória Messias | - |
Autor(es): dc.creator | Nadal, Fernanda | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2022-02-21T21:58:07Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2022-02-21T21:58:07Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-03-18 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23229 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/664806 | - |
Descrição: dc.description | This article aims to verify the correlation of factors evaluated in a Quality of Work Survey and Organizational Climate of a public company and its connection with the Monitoring phase of the Performance Management System, the factors are: Psychosocial, Biological, Management, Communication, Social Relationships, Working Conditions, Professional Recognition and Reward, Perception of Justice and issues related to Organizational Commitment. It was observed items evaluated within these factors linked to the Monitoring, it is believed that perfecting and developing the Monitoring phase within the Performance Management System could positively impact the evaluated factors. | - |
Descrição: dc.description | Este artigo objetiva verificar a correlação de fatores avaliados em uma Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho e Clima Organizacional de uma empresa pública e sua ligação com a fase de Acompanhamento do Sistema de Gestão de Desempenho, os fatores são: Psicossocial, Biológico, Gerenciamento, Comunicação, Relações Sociais, Condições de Trabalho, Reconhecimento e Recompensa Profissional, Percepção de Justiça e as questões relacionadas ao Comprometimento Organizacional. Foi observado itens avaliados dentro destes fatores ligados ao Acompanhamento, acredita-se que aperfeiçoar e desenvolver a fase de Acompanhamento dentro do Sistema de Gestão de Desempenho poderá impactar positivamente os fatores avaliados. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Ponta Grossa | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Engenharia de Produção | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desempenho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Performance | - |
Palavras-chave: dc.subject | Quality of work life | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organizational behavior | - |
Palavras-chave: dc.subject | Public administration | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Título: dc.title | Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública | - |
Título: dc.title | Impact of individual performance monitoring on quality of life at work and organizational climate: a case study at a public company | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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