Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSchvirck, Eliandro-
Autor(es): dc.contributorSchvirck, Eliandro-
Autor(es): dc.contributorCanopf, Liliane-
Autor(es): dc.contributorCardoso, Osney Marcos-
Autor(es): dc.creatorRibeiro, Gisele do Carmo de Oliveira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T21:52:00Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T21:52:00Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-24-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-24-
Data de envio: dc.date.issued2014-12-20-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22921-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/662374-
Descrição: dc.descriptionThis study presents bibliographic concepts related to personnel management and operational management, focusing on talent selection and planning tool, implementation, evaluation and correction - PEAC-. It addresses issues such as competence and the public server, internal selection, motivation and tools needed to manage this with the representation of public management and operational management. Argues a tool presented the application form, in order to explore the skills of civil servants and the reduction processes, and that the sum of these factors can contribute to a more efficient service.-
Descrição: dc.descriptionEste estudo apresenta conceitos bibliográficos referentes à gestão de pessoas e à gestão operacional, com foco na seleção de talentos e na ferramenta de planejamento, execução, avaliação e correção – PEAC-. Aborda assuntos como competência e o servidor público, seleção interna, motivação e ferramentas necessárias para a gestão, esta com a representação do gestor público e da gestão operacional. Argumenta uma forma de aplicação da ferramenta apresentada, com o objetivo de explorar as competências dos servidores públicos e a redução de processos, e que a soma destes fatores pode contribuir para um serviço mais eficiente.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherPato Branco-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherDepartamento Acadêmico de Administração-
Publicador: dc.publisherGestão Pública: Modalidade Ensino à Distância-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção e admissão-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectPlanejamento estratégico-
Palavras-chave: dc.subjectEmployee selection-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel management-
Palavras-chave: dc.subjectStrategic planning-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA-
Título: dc.titleAvaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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