Gestão de pessoas no processo produtivo de uma farmácia de manipulação

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Autor(es): dc.contributorCarvalho, Hilda Alberton de-
Autor(es): dc.creatorMacedo, Fernando Neves Borges de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T21:37:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T21:37:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-22-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-22-
Data de envio: dc.date.issued2014-10-31-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19571-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/656917-
Descrição: dc.descriptionThismonographdiscussesthe modelof Policies andPeople Management Practicesthat emergedto contribute to theorganizationalenvironment, describingabout its importance andimplementthis modelin practice. This waythemain objective was toanalyze andImplementPoliciesand Practicesfor People ManagementinProduction ProcessofPharmacyManipulation. Toachieve the proposed objectivevisits were made, dynamic andstructuredquestionnairesusedtoidentify the maincharacteristicsof processes andpeople management. After the phase ofcollecting dataprocesseswere mappedand analyzedpharmacyinformation obtainedthrough thequestionnaireand thereforedynamic anddevelopedactions toimprove processesand practicesof personnel management. The main resultsobtained in this studyweretheimplementationsof policiesfrom the productive area, such as identificationof packaging andlabels updeployments, such as conductingfeedbacks,payment ofbenefitscorrectly, motivationaland behavioralactionsbonuses.-
Descrição: dc.descriptionA presente monografia discute o modelo de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, que surgiu para contribuir no ambiente organizacional, descrevendo sobre sua importância e implementar na prática este modelo. Desta maneira o principal objetivo foi Analisar e Implantar Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas no Processo Produtivo de uma Farmácia de Manipulação.Para alcançar o objetivo proposto foram realizadas visitas, dinâmicas e aplicado questionários estruturados para levantar as principais particularidades dos processos e de gestão de pessoas. Após a fase de levantamento de dados foram mapeados os processos da farmácia e analisadas as informações obtidas por meio das dinâmicas e questionário e conseqüentemente desenvolvidas ações para melhoria dos processos e práticas de gestão de pessoas. Como principais resultados obtidos neste trabalho foram às implantações das políticas desde a área produtiva, como identificação das embalagens e etiquetas até implantações, como realização de feedbacks, pagamento dos benefícios de maneira correta, ações motivacionais e bonificações comportamentais.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherCuritiba-
Publicador: dc.publisherDepartamento Acadêmico de Gestão e Economia-
Palavras-chave: dc.subjectInstalações industriais - Layout-
Palavras-chave: dc.subjectLogística-
Palavras-chave: dc.subjectFluxo de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectProcessos-
Palavras-chave: dc.subjectPadrões de desempenho-
Palavras-chave: dc.subjectProdutividade do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectPlant layout-
Palavras-chave: dc.subjectLogistics-
Palavras-chave: dc.subjectWorkflow-
Palavras-chave: dc.subjectTrials-
Palavras-chave: dc.subjectPerformance standards-
Palavras-chave: dc.subjectLabor productivity-
Palavras-chave: dc.subjectGestão Estratégica da Produção-
Título: dc.titleGestão de pessoas no processo produtivo de uma farmácia de manipulação-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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