Comportamento da geração Y no mercado de trabalho: estudo de caso de um time de líderes de uma empresa do setor farmacêutico

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorTondato, Silvana Rodrigues Quintilhano-
Autor(es): dc.contributorFerreira, José Angelo-
Autor(es): dc.contributorTondato, Silvana Rodrigues Quintilhano-
Autor(es): dc.contributorTondato, Rogério-
Autor(es): dc.creatorIkuta, Nayara Manzutti-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T21:33:52Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T21:33:52Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-10-08-
Data de envio: dc.date.issued2021-10-08-
Data de envio: dc.date.issued2021-08-17-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26136-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/655466-
Descrição: dc.descriptionThe study of human behavior in the workplace allows us to understand the relationships between individuals in the corporate environment. This environment is composed of people of different generations that coexist among themselves, forming the work environment. It is important to emphasize that differences in behavior, beliefs, culture, expectations, among other characteristics that individuals of different generations have, interfere directly in the corporate environment. Given the above, this research aims to analyze the behavior of Generation Y in the labor market, having as parameters teams of leaders of a pharmaceutical industry, in order to understand the model of People Management, and respectively, the organizational behavior. Methodologically, a Qualitative approach was used, with the Case Study method. From the results, characteristics of the behavior of a Generation Y leadership were identified, such as: participatory management, autonomy, clear and effective communication, appreciation of interpersonal relationships, which are prerogatives of this generation.-
Descrição: dc.descriptionO estudo do comportamento humano no ambiente de trabalho permite compreender as relações dos indivíduos entre si no meio corporativo. Esse meio se compõe de pessoas de diferentes gerações que coadunam entre si formando o meio de trabalho. É importante ressaltar que as diferenças de comportamentos, crenças, cultura, expectativas, entre outras características que indivíduos de gerações diferentes possuem, interferem diretamente no meio corporativo. Diante do exposto, esta pesquisa tem o objetivo de analisar o comportamento da geração Y no mercado de trabalho, tendo como parâmetros times de líderes de uma indústria farmacêutica, no intuito de compreender o modelo de Gestão de Pessoas, e respectivamente, o comportamento organizacional. Metodologicamente, utilizou-se abordagem Qualitativa, com método Estudo de Caso. Dos resultados, identificou-se características do comportamento de uma liderança da geração Y, tais como: gestão participativa, autonomia, comunicação clara e efetiva, valorização do relacionamento interpessoal, que são prerrogativas dessa geração.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherLondrina-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherEngenharia de Produção-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento humano-
Palavras-chave: dc.subjectMercado de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectGeração Y-
Palavras-chave: dc.subjectHuman behavior-
Palavras-chave: dc.subjectLabor market-
Palavras-chave: dc.subjectGeneration Y-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO-
Título: dc.titleComportamento da geração Y no mercado de trabalho: estudo de caso de um time de líderes de uma empresa do setor farmacêutico-
Título: dc.titleGeneration Y behavior in the labor market: a case study of a team of leaders of a company in the pharmaceutical sector-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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