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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Tonon, Leonardo | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/8919240816800660 | - |
Autor(es): dc.contributor | Tonon, Leonardo | - |
Autor(es): dc.contributor | Oltramari, Andrea Poleto | - |
Autor(es): dc.contributor | Meneghetti, Francis Kanashiro | - |
Autor(es): dc.contributor | Nascimento, Thiago Cavalcante | - |
Autor(es): dc.creator | Borgo, Ana Silvia Alves | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2022-02-21T21:31:23Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2022-02-21T21:31:23Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-09-27 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-09-27 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-23 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3455 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/654536 | - |
Descrição: dc.description | In the current socioeconomic scenario with high unemployment rates, employed workers live with the fear of losing it. To reduce this fear, they put their best efforts to meet the organization’s demands of improving their performance, striving in different ways, as of updating and developing new skills to increase self-productivity. Facing this pressure, these workers ’mental and physical health will not be uninjured, whether due to a mental or somatic illness or an enigmatic normality in situations of apparent suffering. In this scenario, there’s also an increase in the number of workers with no formal employment relationship, who are therefore not "protected" by the Brazilian Consolidated Labor Laws or any statute of public institution. Among these workers is the organizational consultant, a professional activity, which has grown significantly in the market, usually as an alternative option to the unemployment. Named as autonomous or liberal professionals, their real practice does not fit this denomination, not preventing them from the pressure to keep their labour activity and its consequences for mental and somatic health, mainly the relation with the organizations which require their services. An integrated view for the psychism with the body, that proposes to investigate the enigmatic normality is the Work Psychodynamic approach, which was this research’s theoretical base in order to answer to the problem: what are the possible effects of the interaction with the client organization , in the organizational consultant subjectivity in his work, in spite of pleasure and suffering aspects? The analysis level was a group of professionals who act on people training and development, linked to companies from diverse segments. Data was collected through structured interviews and focus group. Data was collected through structured interviews and Focus Group and it was analyzed using content analysis according to Bauer (2002) procedures. It was verified that the organizational consultant in the relationship with the client organization has his/her subjectivity affected in pleasure experiences when he/she has the possibility to interfere in the work organization through creations which allow applying his/her experience and professional knowledge, the recognition of work utility also provides pleasure and contributes to build the social identity. The experiences of suffering are related to the work inconstancy, the uncertainty of payment for the services provided, the client’s control in a subordination relationship, the prescribed work that resembles a script, making him/her an executor instead of a consultant. Individual and collective defensive strategies became more evident in the Focus Group and presented in rationalization, denial, and normopathy forms. Somatization related to labor issues reported by some surveyed indicate the defensive strategies’ exhaustion. However, given the contributions of this professional to human and organizations development, it’s considered important to carry out studies to increase the knowledge about this object. | - |
Descrição: dc.description | No atual cenário sócio econômico com alto índice de desemprego, os trabalhadores que possuem um emprego convivem com o medo de perdê-lo. Para minimizar este medo, empenham-se em atender as exigências da organização na melhoria do seu desempenho, esforçando-se de diferentes maneiras, como na busca da atualização e do desenvolvimento de novas competências para aumentar a sua produtividade. Diante desta pressão, sua saúde mental e física não ficará ilesa, quer seja apresentando uma doença mental ou somática, ou uma enigmática normalidade diante de situações de aparente sofrimento. Neste atual cenário, verifica-se, também, o aumento de trabalhadores sem vínculo empregatício que, portanto, não estão sob a “proteção” da Consolidação das Leis do Trabalho ou de um estatuto de uma instituição pública. Entre esses trabalhadores está o consultor organizacional, uma atividade profissional, que cresce significativamente no mercado, muitas vezes como alternativa para a situação de desemprego. Denominados de profissionais autônomos ou liberais, sua prática não condiz com esta denominação, não lhe isentando da pressão para a manutenção de sua atividade profissional e das consequências desta para a sua saúde mental e somática, essencialmente em sua relação com as organizações que contratam seus serviços. Uma visão que integre o psiquismo com o corpo e que se propõe a investigar a enigmática normalidade é a abordagem Psicodinâmica do Trabalho, que foi o elemento teórico base desta pesquisa para auxiliar na resposta ao problema: quais os possíveis efeitos da interação com a organização-cliente, na subjetividade do consultor organizacional em seu trabalho, em que pese os aspectos relacionados a prazer e sofrimento? O nível de análise foi um grupo de estudo de profissionais da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, vinculados às empresas de diferentes segmentos. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas e Grupo Focal e analisados por meio da análise de conteúdo segundo Bauer (2002). Verificou-se que o consultor organizacional na relação com a organização-cliente tem sua subjetividade afetada em vivências de prazer quando tem a possibilidade de intervir na organização do trabalho por meio de criações que permitam aplicar sua experiência e conhecimentos profissionais, o reconhecimento de utilidade de seu trabalho também proporciona prazer e contribui para a construção da sua identidade social. As vivências de sofrimento estão relacionadas à inconstância do trabalho, a incerteza do recebimento dos serviços prestados, o controle do cliente numa relação de subordinação, o trabalho prescrito que se assemelha a um script tornando-o um executor e não um consultor. As estratégias defensivas individuais e coletivas ficaram mais evidentes no Grupo Focal e se apresentavam na forma de racionalização, negação e normopatia. Somatizações relacionadas às questões do trabalho relatadas por algumas pesquisadas sinalizam o esgotamento das estratégias defensivas. Entretanto, dada as contribuições deste profissional para o desenvolvimento humano e das organizações, considera-se importante a realização de estudos que ampliem o conhecimento deste objeto. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Curitiba | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-Graduação em Administração | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Psicologia industrial | - |
Palavras-chave: dc.subject | Consultores técnicos (Administração) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Subjetividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trabalho - Aspectos psicológico | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trabalhadores - Saúde mental | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organização industrial | - |
Palavras-chave: dc.subject | Interação social | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clientes - Contatos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Psychology, Industrial | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração | - |
Palavras-chave: dc.subject | Business consultants | - |
Palavras-chave: dc.subject | Work - Psychological aspectss | - |
Palavras-chave: dc.subject | Work - Psychological aspectss | - |
Palavras-chave: dc.subject | Employees - Mental health | - |
Palavras-chave: dc.subject | Organizational behavior | - |
Palavras-chave: dc.subject | Industrial organization | - |
Palavras-chave: dc.subject | Interação social | - |
Palavras-chave: dc.subject | Customer relations | - |
Palavras-chave: dc.subject | Job satisfaction | - |
Palavras-chave: dc.subject | Management | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração | - |
Título: dc.title | Os efeitos da interação com a organização-cliente, na subjetividade do consultor organizacional | - |
Título: dc.title | The effects of the interaction with the client-organization, in the subjectivity of the organizational consultant | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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