Avaliação de desempenho de competências em microempresa do setor de serviços de locação de equipamentos

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Autor(es): dc.contributorTonon, Leonardo-
Autor(es): dc.contributorTonon, Leonardo-
Autor(es): dc.contributorCioli, Rejane-
Autor(es): dc.contributorSeifert Junior, Rene Eugênio-
Autor(es): dc.creatorSilva, Jessica Carolina Dipp-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T21:30:26Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T21:30:26Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-01-05-
Data de envio: dc.date.issued2021-01-05-
Data de envio: dc.date.issued2018-10-15-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23746-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/654151-
Descrição: dc.descriptionThe performance management and assessment has shown to be effective in several companies. Nevertheless, it is observed that the programs are developed for big companies, then making researches in small and micro companies necessary. The present study aims to develop and apply a tool of behavior performance assessment based on a personality test, in four employees of a micro company of services in Curitiba-PR, analyzing the results and doing some suggestions. It was observed disparities in required behavior on the positions, in behaviors observed by the owners and in behaviors in selfassessment of the employees, bringing the possibility of implementation of tools and strategies of communication and feedback, in addition to new trainings.-
Descrição: dc.descriptionA gestão e a avaliação de desempenho vêm mostrando efetividade em diversas empresas. Porém é observado que os programas são voltados a empresas de grande porte, fazendo-se necessário haver mais pesquisas relacionadas à micro e pequenas empresas. O presente trabalho buscou desenvolver e aplicar um instrumento de avaliação de desempenho comportamental baseada em um teste de personalidade, a quatro funcionários de uma microempresa da área de serviços de Curitiba-PR, analisando os resultados e realizando possíveis sugestões. Verificaram-se disparidades em comportamentos necessários para as posições dos funcionários, em comportamentos percebidos pelos sócios e comportamentos que os funcionários se auto avaliaram, trazendo a possibilidade de implementação de ferramentas e estratégias de comunicação e feedback, além de novos treinamentos.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherCuritiba-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherGestão Empresarial-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho - Avaliação-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectIndústria de serviços-
Palavras-chave: dc.subjectPequenas e médias empresas-
Palavras-chave: dc.subjectPerformance - Evaluation-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel management-
Palavras-chave: dc.subjectService industries-
Palavras-chave: dc.subjectSmall business-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS-
Título: dc.titleAvaliação de desempenho de competências em microempresa do setor de serviços de locação de equipamentos-
Título: dc.titlePerformance evaluation of skills in microenterprise in the equipment rental services sector-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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