Segurança do trabalho: uma proposta de um framework integrador entre níveis de maturidade de cultura de segurança do trabalho, perfis de liderança e Análise Hierárquica de Processos (AHP)

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFerreira, Marco Antonio-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/3451649375977152-
Autor(es): dc.contributorFidelis, Reginaldo-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/6658808982677974-
Autor(es): dc.contributorFerreira, Marco Antonio-
Autor(es): dc.contributorFidelis, Reginaldo-
Autor(es): dc.contributorPiana, Janaina-
Autor(es): dc.contributorCardoza Galdamez, Edwin Vladimir-
Autor(es): dc.creatorFukushigue, Kelly Aiko-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T21:25:34Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T21:25:34Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-06-19-
Data de envio: dc.date.issued2019-06-19-
Data de envio: dc.date.issued2019-04-16-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/4130-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/652366-
Descrição: dc.descriptionThrough work, the worker gets his livelihood and his family. In many cases, most part of the day is spent on work activities. This demonstrates the importance of having a safe and healthy environment for the individual to perform his or her function. However, there are situations where work is carried out in order to expose people to environmental risks. The high rate of accidents at work motivated studies on safety culture in companies. In view of this, this study aimed to propose a framework that integrates leadership style and the perception of stakeholders (formal leaders of the institution) to the evolution of the level of maturity of work safety culture. To achieve these objectives, qualitative research was used as a research method, through a study carried out on the maturity of the safety culture and leadership, using questionnaires as a tool for data collection, which were distributed to the workers and outsourced from a public educational institution. After analyzing the data by a specialist in occupational safety culture, criteria and subcriteria were defined aiming at the evolution from one level of safety culture maturity to another. This information was evaluated by two formal leaders of the institution and analyzed by the AHP (hierarchical process analysis) method. This method was used to allow aspects with a high degree of subjectivity to be analyzed and organized according to levels of importance. As a final result, it was observed that the combination of the methodologies carried out through an integrative framework between level of work safety maturity, leadership and its evolution evaluated by decision-makers and analyzed by the AHP method proved to be valid, since through this combination was able to classify the level of maturity of the security culture and the type of leadership of the institution, verifying that the institution studied presented a pathological level of safety culture maturity and a leadership of the transformational type. This result shows that even in an organization with transformational leaders, the safety culture's maturity may present incipient results, however, leadership style can be a possible impeller in changing the level of maturity of the security culture, with criteria being outlined and subcriteria for this evolution in the proposed method. Based on this result, suggestions were made for improvements in the safety culture maturity level according to the evaluation of the managers interviewed.-
Descrição: dc.descriptionPor meio do trabalho, o trabalhador consegue seu sustento e de sua família. Em muitos casos, grande parte do dia é dedicada às atividades laborais. Isso demonstra a importância de se ter um ambiente seguro e saudável para o indivíduo executar sua função. Contudo, existem situações nas quais o trabalho é executado de forma a expor pessoas a riscos ambientais. O alto índice de acidentes de trabalho motivou a realização de estudos sobre a cultura de segurança nas empresas. Em vista disto, este estudo teve como objetivo propor um framework que integre estilo de liderança e a percepção dos stakeholders (Iíderes formais da instituição) à evolução do nível de maturidade de cultura de segurança de trabalho. Para atingir tais objetivos foi utilizado como método de pesquisa, a pesquisa qualitativa, por meio de um estudo realizado sobre maturidade da cultura de segurança e liderança, empregando-se questionários como ferramenta de coleta de dados, que foram distribuídos aos servidores e terceirizados de uma instituição pública de ensino. Após a análise dos dados por um especialista em cultura de segurança do trabalho, foram definidos critérios e subcritérios visando a evolução de um nível de maturidade de cultura de segurança a outro. Essas informações foram avaliadas por dois líderes formais da instituição e analisadas pelo método AHP (análise hierárquica de processos). Este método foi utilizado por permitir que sejam analisados aspectos com alto grau de subjetividade e organizando-os de acordo com níveis de importância. Como resultado final observou-se que a combinação das metodologias realizada através de um framework integrador entre nível de maturidade de segurança do trabalho, liderança e sua evolução avaliada por tomadores de decisão e analisada pelo método AHP mostrou-se válida, visto que por meio desta combinação conseguiu-se classificar o nível de maturidade da cultura de segurança e o tipo de liderança da instituição, verificando que a instituição estudada apresentou um nível patológico de maturidade de cultura de segurança e uma liderança do tipo transformacional. Este resultado mostra que mesmo em uma organização com líderes transformacionais, a maturidade da cultura de segurança pode apresentar resultados incipientes, no entanto, o estilo de liderança pode ser um possível impulsionador na mudança do nível de maturidade da cultura de segurança, estando delineados os critérios e subcritérios para essa evolução no método proposto. Com base nesse resultado, foram realizadas sugestões de melhorias de nível de maturidade de cultura de segurança de acordo com a avaliação dos gestores entrevistados.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherCuritiba-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-Graduação em Administração Pública em Rede Nacional-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Palavras-chave: dc.subjectSegurança do trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectPublic administration-
Palavras-chave: dc.subjectIndustrial safety-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational behavior-
Palavras-chave: dc.subjectCorporate culture-
Palavras-chave: dc.subjectLeadership-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração Pública-
Título: dc.titleSegurança do trabalho: uma proposta de um framework integrador entre níveis de maturidade de cultura de segurança do trabalho, perfis de liderança e Análise Hierárquica de Processos (AHP)-
Título: dc.titleWork safety: a proposal for an integrative framework between levels of maturity in work safety culture, leadership profiles and Analytic Hierarchy Process (AHP)-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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