Prestígio organizacional percebido, identificação organizacional e exaustão emocional do policial militar.

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorCeribeli, Harrison Bachion-
Autor(es): dc.creatorFreitas, Virgínia Filgueiras-
Autor(es): dc.creatorRezende, Ana Flávia-
Autor(es): dc.creatorSabino, Karla Luisa Costa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T19:57:51Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T19:57:51Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-06-23-
Data de envio: dc.date.issued2021-06-23-
Data de envio: dc.date.issued2019-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/13287-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://doi.org/10.22277/rgo.v13i2.4883-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/650279-
Descrição: dc.descriptionComo consequência do adoecimento de muitos policiais devido a seu ofício, não apenas eles sofrem, mas também a sociedade. Por isso, torna-se essencial investigar os fatores que contribuem para reduzir o esgotamento do policial militar e, por conseguinte, a incidência de doenças diversas sobre essa categoria profissional. Nesse contexto, definiu-se como objetivo de pesquisa analisar a relação entre o prestígio organizacional percebido, a identificação organizacional e a exaustão emocional do policial militar de Minas Gerais. O método de pesquisa empregado foi a survey e, para analisar os dados coletados, aplicou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Com base nos resultados, concluiu-se que o prestígio organizacional percebido influencia positivamente a identificação organizacional e negativamente a exaustão emocional do agente vinculado à Polícia Militar de Minas Gerais. Ademais, constatou-se que a identificação organizacional exerce uma influência negativa sobre a exaustão emocional do policial militar de Minas Gerais.-
Descrição: dc.descriptionAs a consequence of the illness of many policemen due to their job, not only they suffer, but also the society. Therefore, it is essential to investigate the factors that contribute to reduce the exhaustion of the military police and, consequently, the incidence of diverse diseases on this professional category. In this context, it was defined as a research objective to analyze the relationship between perceived organizational prestige, organizational identification and emotional exhaustion of the military police of Minas Gerais. The research method used was the survey and, to analyze the collected data, the Structural Equation Modeling technique was applied. Based on the results, it was concluded that the perceived organizational prestigie positively influences the organizational identification and negatively the emotional exhaustion of the officer linked to the Military Police of Minas Gerais. In addition, it was verified that the organizational identification exerts a negative influence on the emotional exhaustion of the military policeman of Minas Gerais.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsaberto-
Direitos: dc.rightsAutores de artigos publicados na Revista Gestão Organizacional (RGO) possuem autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada na revista com reconhecimento de autoria e publicação inicial na revista. Fonte: Revista Gestão Organizacional (RGO) <https://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/about/submissions#copyrightNotice>. Acesso em 30 jul. 2018.-
Palavras-chave: dc.subjectEsgotamento profissional-
Palavras-chave: dc.subjectExaustão emocional-
Palavras-chave: dc.subjectPrestígio externo percebido-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational identification-
Palavras-chave: dc.subjectPolícia Militar-
Título: dc.titlePrestígio organizacional percebido, identificação organizacional e exaustão emocional do policial militar.-
Título: dc.titlePerceived organizational prestige, organizational identification and emotional exhaustion of military police officer.-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - UFOP

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