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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.creator | Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt | - |
Autor(es): dc.creator | Maia, Letícia Gomes | - |
Autor(es): dc.creator | Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar | - |
Autor(es): dc.creator | Macambira, Magno Oliveira | - |
Autor(es): dc.creator | Borges-Andrade, Jairo Eduardo | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2021-10-14T17:56:34Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2021-10-14T17:56:34Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-12-07 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-12-07 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.unb.br/handle/10482/29196 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000200004 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/619837 | - |
Descrição: dc.description | Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa. | - |
Descrição: dc.description | This study sought to analyze the Brazilian scientific production in 2000-2010 on employee's linkages with the organization, covering four main topics: organizational commitment, psychological contracts, organizational citizenship and perceptions of support, justice and equity. The importance of these issues to micro-organizational research and the intense research on the topic are the reasons for making this choice. Sixty-three articles were identified. The analyses followed three emphases: methodological features; content of articles, their contributions and limitations; and partnership networks between authors and institutions. The results show high levels of conceptual haziness and overlapping of instruments, and little interaction between research groups. Based on the findings, a research agenda is proposed. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília | - |
Direitos: dc.rights | Acesso Aberto | - |
Direitos: dc.rights | Psicologia: Teoria e Pesquisa - (CC BY NC) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons. Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000200004&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 04 out. 2019. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comprometimento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cidadania | - |
Palavras-chave: dc.subject | Contrato psicológico | - |
Palavras-chave: dc.subject | Justiça | - |
Palavras-chave: dc.subject | Equidade (Direito) | - |
Título: dc.title | Vínculos dos indivíduos com a organização : análise da produção científica brasileira 2000-2010 | - |
Título: dc.title | Employee-organization linkages : analysis of Brazilian scientific production 2000-2010 | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional – UNB |
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