Vínculos dos indivíduos com a organização : análise da produção científica brasileira 2000-2010

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorBastos, Antonio Virgílio Bittencourt-
Autor(es): dc.creatorMaia, Letícia Gomes-
Autor(es): dc.creatorRodrigues, Ana Carolina de Aguiar-
Autor(es): dc.creatorMacambira, Magno Oliveira-
Autor(es): dc.creatorBorges-Andrade, Jairo Eduardo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2021-10-14T17:56:34Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2021-10-14T17:56:34Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-12-07-
Data de envio: dc.date.issued2017-12-07-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.unb.br/handle/10482/29196-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000200004-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/619837-
Descrição: dc.descriptionEste estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa.-
Descrição: dc.descriptionThis study sought to analyze the Brazilian scientific production in 2000-2010 on employee's linkages with the organization, covering four main topics: organizational commitment, psychological contracts, organizational citizenship and perceptions of support, justice and equity. The importance of these issues to micro-organizational research and the intense research on the topic are the reasons for making this choice. Sixty-three articles were identified. The analyses followed three emphases: methodological features; content of articles, their contributions and limitations; and partnership networks between authors and institutions. The results show high levels of conceptual haziness and overlapping of instruments, and little interaction between research groups. Based on the findings, a research agenda is proposed.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherInstituto de Psicologia, Universidade de Brasília-
Direitos: dc.rightsAcesso Aberto-
Direitos: dc.rightsPsicologia: Teoria e Pesquisa - (CC BY NC) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons. Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000200004&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 04 out. 2019.-
Palavras-chave: dc.subjectComprometimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectCidadania-
Palavras-chave: dc.subjectContrato psicológico-
Palavras-chave: dc.subjectJustiça-
Palavras-chave: dc.subjectEquidade (Direito)-
Título: dc.titleVínculos dos indivíduos com a organização : análise da produção científica brasileira 2000-2010-
Título: dc.titleEmployee-organization linkages : analysis of Brazilian scientific production 2000-2010-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional – UNB

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