VOLUNTARIADO EMPRESARIAL: ESTRATÉGIA OU TENDÊNCIA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Abstract

O presente artigo está ancorado sob um assunto que vem ganhando relevante consideração nos últimos anos. Fundamentado que o fato, para uma ação acontecer depende de um estímulo. Mais do que uma pessoa que age sem remuneração, a pessoa voluntária é aquela que age por vontade própria, a fim de agir na realidade em que está inserida para melhorá-la e transformá-la. O estudo faz uma análise sobre o voluntariado empresarial, ao investir talento, tempo e outros valiosos recursos em prol de uma causa que contribuem para mudanças e melhorias na realidade em que esteja inserido. Entretanto, o foco da pesquisa, aborda a possibilidade de ser um instrumento de gestão de pessoas, como manter e desenvolver colaboradores voluntários nos programas empresariais, onde seriam observados especialmente detalhes sobre gestão, estrutura e composição das equipes. No Brasil, à magnitude de 89% dos gestores de diferentes áreas consideram que o voluntariado empresarial faz a pessoa ser um profissional melhor. As pesquisas indicam que 16% são mais engajados com a empresa que os demais colaboradores. Estudo qualitativo descritivo, realizada a partir de consultas a documentos oficiais e pesquisas bibliográficas com autores que versam sobre o tema. Os estudos evidenciaram a importância estratégica da parceria entre a área de gestão de pessoas e voluntariado empresarial, isso por que enriquece a proposta de Gestão de Pessoas no sentido de valorizar o capital humano, acoplada ao trabalho e a qualidade nas relações motivacionais e desafios da área de gestão de pessoas.